人才发展

我们鼓励学习

人才培养是PageGroup文化的重要支柱之一，也是我们业务成功的关键。因此，我们非常重视员工的学习。PageGroup为员工提供清晰透明的职业发展路径以及必要的支持和培训，助力员工突破自我，激发潜能。通过我们领先业界的混合式教学方法，员工能够利用一系列材料进行学习，包括教学视频、信息图表、交互式电子学习资料、游戏化教学以及线上线下课程。
从入职开始，无论你的经验与技能水平如何，我们都会竭力为你打造一条清晰的职业发展路径。通过我们的全球入职培训，你将在短时间内快速了解PageGroup、我们的业务、企业价值观以及发展个人业务的最佳方式。
我的培训内容集中而且很有价值。在工作中的学习也很有帮助。你应当在工作中保持持续学习的动力。
我们通过顾问发展计划为运营团队提供指导，并传授取得成功所必备的思维方式、技能以及招聘工具。通过管理发展计划，PageGroup为运营、支持以及集团服务职能部门的员工提供职业发展和晋升培训，从而强化我们根植于PageGroup文化沃土之上的愿景、目标和价值观。
随着员工业务精进、职位晋升，我们通过360度反馈等个性化发展计划，激励员工更加深入地认识自我。
每年我们会针对高级领导层员工进行人才评估，让高潜力员工脱颖而出，为他们铺就高速发展路径。作为全球董事学院(Global Director Academy, GDA)的学员，我们的董事致力于打造和维护具有包容性的公司文化。作为PageGroup的未来领袖，他们手握各种职业发展和人际网络工具。
我们的领导层还会参与外部高管培训项目，这些项目专为我们的领导力和人才战略量身定制，并与我们的“PageGroup潜力”模式保持同步，让我们的领导层能够拥有更深入的自我认识，从而实现个人发展目标。
我惊讶于培训内容的相关性与对实际运用的针对性。十分有利于正在寻求自我成长、团队促进的经理。