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深圳职位 - 人力资源 - 薪资福利类别

  • Head of C&B (Sr. Manager) - To B 准独角兽科技公司

    深圳市
    全职
    RMB450,000 - RMB700,000 年薪

    作为薪酬绩效领域负责人，您将从公司战略及业务发展需求出发，建立具有市场竞争力和内部公平性的薪酬激励体系，推动组织绩效管理落地，并为人才保留和组织发展提供支撑。

    • 伴随公司业务规模持续增长及组织快速发展，公司正在搭建更加完善的人力资源管理体系。
    • 该岗位为关键新增岗位，将负责统筹和优化薪酬激励体系建设，为企业未来发展及组织升级提供支持。
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  • Confidential Search - Group C&B Director

    深圳市
    全职
    RMB1,000,000 - RMB1,500,000 年薪

    作为集团薪酬绩效负责人，您将直接参与集团人才战略及组织管理体系建设，统筹集团全球薪酬绩效管理工作，并带领团队持续提升集团整体激励体系的市场竞争力和管理有效性。

    • 中国知名的全球化科技制造集团，业务覆盖多个国家和地区，在消费电子及创新科技领域持续保持高速增长
    • 见证并伴随全球业务扩张及资本市场战略规划推进
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  • 长期薪酬福利COE - 千亿市值全球科技制造企业

    深圳市
    全职

    负责公司高管及核心人才的长期激励与薪酬体系设计与优化，支持组织战略目标落地。
    通过数据分析与市场对标，提升薪酬竞争力及激励有效性，助力业务持续发展。

    • 参与大型科技制造企业高管薪酬与长期激励体系建设，业务影响力高
    • 与核心管理层紧密合作，具备战略视角与组织影响机会
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  • 薪酬绩效专家 - 百亿市值消费电子出海企业

    深圳市
    全职
    RMB700,000 - RMB850,000 年薪

    岗位负责公司薪酬与绩效体系的全面搭建与优化，支持业务快速扩张阶段的组织运作。作为核心岗位，将直接参与机制设计并推动落地，提升整体人效与激励有效性。

    • 深度参与新能源出海业务，直接支撑全球化扩张
    • 从策略到落地，全链路参与组织效能提升
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其他用户也申请了

  • HR Head, Overseas Region - 高速增长半导体公司

    深圳市
    全职
    RMB800,000 - RMB1,000,000 年薪

    负责支持公司全球业务扩张与海外组织建设，围绕人才战略、HR体系搭建、组织发展、领导力培养及跨文化管理等关键领域开展工作，推动海外区域的人才管理标准化与本地化落地。

    • 候选人将有机会深度参与企业全球化战略，搭建和完善覆盖多个国家和地区的人力资源管理体系，成为企业国际化成长过程中的核心管理者之一。
    • 负责支持公司全球业务扩张与海外组织建设，围绕人才战略、HR体系搭建、组织发展、领导力培养及跨文化管理等关键领域开展工作，推动海外区域的人才管理标准化与本地化落地
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  • 营销HRBP - 高速发展出海品牌企业

    深圳市
    全职

    We are seeking a Marketing HR Business Partner to support a growing international marketing organisation, partnering closely with business leaders across Brand, Design, Social Media, Influencer Marketing and DTC teams. The role combines hands-on recruitment delivery with HR business partnering responsibilities, helping attract, develop and support talent while contributing to organisational effectiveness.

    • Join a fast-growing international consumer brand and partner closely with market
    • Work in a global environment with access to advanced AI tools and opportunities
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  • 薪酬绩效专家 - 快速增长万人智能制造集团

    中国
    全职

    我们正在为一家大型制造业集团招聘集团薪酬绩效经理，负责集团薪酬体系、绩效管理及组织发展相关工作。该岗位将深度参与组织变革及长期激励项目，支持集团持续成长与组织效能提升。

    • 参与集团级薪酬绩效、组织发展及长期激励项目建设，拥有较大的项目影响力和实践空间。
    • 直接支持集团管理层及各事业部发展，在企业快速成长阶段推动组织变革与管理升级。
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  • Senior HR Manager/Greater China - MNC Group

    深圳市
    全职
    RMB450,000 - RMB700,000 年薪

    该岗位未来将成为大中华区及东南亚区域人力资源核心骨干，深度参与：

    • 中国区组织变革
    • 自动化转型
    • 人效提升
    • 海外工厂建设
    • 东南亚组织搭建
    • 全球知名的循环零售解决方案提供商，专注于可持续发展领域。
    • 全球化业务，稳健增长
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  • 产研HRBP - AI硬件出海高速发展公司

    深圳市
    全职
    RMB400,000 - RMB600,000 年薪
    • 深度理解业务战略及研发组织发展规划
    • 推动关键人才识别与培养机制建设；
    • 公司正处于高速增长阶段，团队规模已快速发展至300人左右，研发团队占比超过60%
    • 细分领域全球知名品牌
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