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负责全面规划和指导公司人力资源管理工作,确保公司人力资源战略与业务发展目标相一致。制定和执行人力资源政策、招聘和选拔优秀人才、培训和发展员工潜力、绩效管理和薪酬福利设计等多方面的工作职责。
负责HRM系统搭建和规划,赋能人才、组织和企业帮助建立数值化和可视化平台
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根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
希望候选人有丰富的研发招聘管理经验;有战略思维和对生物医药行业的业务理解力。
擅长人才发展,岗位模型,体系,人才配比,要懂业务大厂背景出身
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百年医疗品牌,口碑好发展稳定;可以往医疗行业的人力专家反向发展;
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基于集团发展战略,统筹集团组织发展、人才发展、学习与发展工作,构建集团有效管控下的市场化生态组织,提升公司内部造血能力,培养内生的干部队伍,打造(内部)人才供应链,并在行业内形成强大的人才竞争力。
基于部门的人员发展状况,盘点和搭建人才梯队,制定人才发展计划并推动落实
全面统筹规划事业部的人力资源战略,监督战略的落地和各项工作的开展,提高公司最重要事业部的综合管理水平
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