信息技术职位 - 深圳市地区

1. 职位简介： 这是一个海外KOL负责人的职位，要求应聘者在KOL领域有丰富的经验和资源，熟悉海外生态及市场。

财务总监 - 跨境电商，负责公司整体财务管理与运营。该职位位于深圳，属于科技与电信行业，为公司提供财务战略支持和决策建议。

专注于数字科技与全球化业务发展的平台型企业，持续推进技术产品创新与国际市场拓展，业务覆盖多个海外市场，拥有成熟的商业化体系及稳定增长的收入基础。

该岗位将全面负责集团财务管理、资本运作、融资规划及投资者关系建设，深度参与企业战略决策和全球化布局，并推动公司迈向新的发展阶段。

随着全球业务持续拓展，公司正处于从高速增长阶段向规模化运营阶段发展的关键时期。现诚邀一位兼具战略思维、全球化运营经验及组织管理能力的高级管理者加入核心领导团队，共同推动企业国际化发展。

该岗位负责重点行业云业务发展战略规划与市场拓展工作，统筹行业生态建设、客户发展及重大项目运作，推动行业业务持续增长与规模化发展。

作为全国销售总监，您将负责制定并推动全国销售战略，带领销售团队及合作伙伴网络，提升重点市场渗透率，实现业务增长目标。

您将直接参与公司商业化战略制定，并与产品、市场、临床及管理团队密切合作。

我们正在寻找一位资深供应链负责人，全面统筹采购、制造、质量、物流及交付等核心职能，推动供应链组织升级与运营优化。

该职位将为公司未来规模化量产、产能爬坡及业务快速增长建立长远供应链体系与运营能力。

作为公司HR负责人，您将直接参与组织战略制定与执行，全面负责人才、组织与管理体系建设。

该岗位负责APP产品整体规划与迭代管理，覆盖硬件数据接入、用户功能设计及订阅服务体系建设，对产品表现和用户体验负责。

候选人将与硬件、算法等团队协同合作，通过数据产品、AI服务及会员体系提升用户留存和商业化表现。

• 深度理解业务战略及研发组织发展规划
• 推动关键人才识别与培养机制建设；

作为集团薪酬绩效负责人，您将直接参与集团人才战略及组织管理体系建设，统筹集团全球薪酬绩效管理工作，并带领团队持续提升集团整体激励体系的市场竞争力和管理有效性。

随着组织进入新的发展阶段，公司现诚邀一位兼具咨询思维与变革实践经验的人才加入，负责推动HR能力建设体系升级及关键变革项目落地。

本岗位统筹中东、欧美、亚太、拉美等区域供应中心运营，负责供应链核心指标提升与跨市场供需资源调配。 你将参与区域供需评审会议，制定差异化库存方案，前置管控物流、贸易风险，保障全球订单准时交付。

负责国内政企市场的销售拓展与业务增长，制定并推动重点行业客户开发策略，达成业务目标。候选人将与管理团队紧密合作，推动解决方案落地，并建立长期稳定的客户合作关系。

This role offers an exciting opportunity for an Engineer to contribute to innovative projects within the industrial and manufacturing sector. Based in Beijing, the position requires technical expertise and a commitment to delivering high-quality solutions.

This is an exciting opportunity for an Engineer to join a thriving organisation within the industrial and manufacturing industry. Based in Beijing, the role will involve contributing to technological advancements and driving innovation.

We are seeking an Engineer to join a organisation in the industrial and manufacturing sector, based in shenzhen. This role offers the opportunity to work on innovative projects within the technology department, contributing to the company's technical advancements.

负责公司高管及核心人才的长期激励与薪酬体系设计与优化，支持组织战略目标落地。
通过数据分析与市场对标，提升薪酬竞争力及激励有效性，助力业务持续发展。

负责构建和演进软件研发效能、质量管理及研发安全体系，通过流程、工具与数据手段提升整体研发效率与交付可靠性。

深入理解业务发展需求，围绕关键岗位及战略人才布局，开展行业人才Mapping及竞品人才盘点；
主动挖掘目标候选人，独立完成高端人才的寻访、评估与面试，提供专业的薪酬谈判及offer建议；