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有一定的团队管理经验,至少会带7个人;过往在人才发展以及文化,组织发展方面有比较强的工作经验;
搭建整个公司的人才发展体系;结合业务以及结合公司文化的重新搭建;
负责人力资源战略规划;
组织发展建设,人才盘点。
OD岗位:侧重在组织发展方向;TD岗位:侧重在人才发展模块;偏专家岗,合适的情况下可以带团队
Talent and Organization Development Director-MNC-CBD RegionBeijingPerm positionBullet pointsMNC in CBD region.Report to HRVP.Senior people management role.
职级上级十分的专业,一位在圈子里非常具有人格魅力的男士; 公司规模体量非常大,给候选人在其中有很多的发挥空间和成长提升的场景;对于这个岗位有带团队的安排
根据业务发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为未来的组织发展和优化提供有价值的参考和专业建议,同时,梳理和总结内部组织设计的最佳实践,为组织优化提供参考。
汇报人力VP,带领团队,负责千人以上企业,组织和文化管理工作。
This leadership role involves direct interaction with regional leaders, senior stakeholders, and joint venture partners to implement HR strategies, including organisational development, talent management, and rewards. The main objective is to transform HR into a strategic partner that supports the achievement of business goals in Asia by collaborating with the global team and regional counterparts.
百亿制造业民企战略与流程管理总监岗位
你将作为集团CMO(联合创始人),根据公司的发展战略,重新帮助公司梳理清晰的品牌定位、品牌创意、品牌运营、品牌传播,协同产品、销售、和供应链中心,帮助公司打造出更有竞争优势的产品,直接对经营、利润和市场份额负责。
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