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根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制
企业在快速发展整合阶段,完成上一阶段的业务整合后,市场占有率快速上升。目前希望进一步优化内部管理架构,为目标内的IPO计划完成准备工作。
作为欧洲业务的人力资源负责人,配合业务发展需求,负责管理体系搭建、人才梯队建设、人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施
作为企业人力资源副总经理,负责企业人力工作。
作为千人规模园区的HR Head,你将全权负责核心业务的全盘人力资源工作,并协调管理整个园区的人力资源事务。
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为营销中心重大决策提供人力资源信息支持;
全面负责公司人力资源部门有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
根据集团发展战略,协同BP推定HR的政策,推动人力及决策流程,组织制定业务短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施
全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施
根据集团发展战略,组织制定海外业务短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
基于集团战略,制定非洲区域人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
行业知名国家首席科学家牵头,科研实力强大合成生物学领域方向,业务前景广阔
我们的客户是一家快速发展的高新科技民营企业,业务遍布全球。因全球业务布局,诚聘大制造业背景资深人力高管加入,共同发展。
人力资源团队的搭建与优化
全面统筹规划事业部的人力资源战略,监督战略的落地和各项工作的开展,提高公司最重要事业部的综合管理水平
全面负责公司人力资源管理工作;
直接汇报给公司CEO,带领团队;
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