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1. 作为人力资源负责人,全面主持人力资源各项工作;2. 在人才发展、组织发展方向有丰富经验;
电商/互联网背景,深耕广告营销/IT解决/文化娱乐,其中一项。
作为人力资源总监,直接汇报创始人,全面负责企业人力资源管理工作。
1、建立人力资源战略以支持组织战略的达成。2、擅长通过组织架构的变革来提升企业竞争力,实现组织战略。3、擅长高管的薪酬设计,以提升组织战略的达成。4、熟悉上市公司股权、期权和员工持股计划设计。
老牌民营护肤品公司人力资源负责人岗位,全面管理总公司和分公司的人力资源及行政相关事宜。
全面负责公司人力资源管理工作;直接汇报给公司CEO,带领团队;
人力资源经理,专注于做人才发展和文化融合
作为企业人力资源总监,您将负责领导、规划和执行公司的人力资源战略,确保公司的人才需求得到满足,同时推动组织文化的发展和绩效的提升。您将负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面,为公司的稳健发展提供有力的人力资源支持。
负责公司大中华区域HR工作, 制定并执行公司的人力资源策略, 管理和优化公司的人力资源流程,确保人力资源策略与公司业务目标保持一致。
HRBP Leader,带团队
负责公司人力资源的战略规划及年度工作计划制定并推进实施
该岗位作为事业部HRBP负责人,将深入陪伴业务成长;在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
HRBP经理
根据集团发展战略,组织制定海外业务短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
广阔的职业发展空间
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