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负责公司某核心品牌关键产品线下销售渠道的商务人员的人力资源业务伙伴。
世界五百强上市公司平台大;外资企业薪资福利丰厚
根据公司发展战略提出人力资源解决方案、理解BU业务、能够诊断业务;
支持销售团队的HRBP经理/高级经理,熟悉和热爱服装行业,了解零售业态。
作为海外HRBP经理,远程管理海外十几个国家及地区的人员管理工作,支持团队近100人,包含招聘管理、薪资体系、调薪及其他人员管理政策。
目前职能、供应链、电商团队需要HRBP,团队规模在50-100人左右,满足业务高速发展下各团队在人力资源板块的专业支持。
HRBP 经理(惠州)
作为核心部门的HRBP经理,将全权负责业务发展的人力资源工作,与业务共成长。
产品竞争力强团队氛围开放轻松
我们的客户正在寻找一位商品部HRBP,熟悉前端业务以支持business快速发展
对工厂的全模块HR事务有深入了解及具备管理团队的经验
作为部门的合作伙伴,参与业务战略生成到落地全过程,能够从组织、人才、文化层面识别关键动作,结合业务实际提供个性化解决方案并推动落地执行,促进长短期目标的达成。
人力资源日常工作统筹,包括人员招聘、绩效考核、薪资福利、培训开发、员工关系等全面组织管理。推动业务发展:结合业务部门需求,在绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。
In charge of HR related policies and make sure all policies are in line with regulationsManage employee relations issues in a confidential manner, including disciplinaries, grievances, and capability, to reduce ER riskWork with assigned functional leaders to understand business, diagnose current organization performance, and develop/implement plans to build needed organization capabilities and support bold growth.
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
深入理解业务,掌握业务发展节奏,为流程优化和解决业务痛点提供HR相关支持
产研HRBP Head-千亿上市互联网公司北京市全职 申请 电邮职位信息 保存工作Bullet points 公司已成功上市,市值稳定超过一千亿人民币 部分业务运营多年,具有领先的市场地位
HRBP 兼COE CNB 复合型职位
根据公司发展战略,组织制订省级营销中心各职能短、中、长期人力资源规划并落地执行
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