深圳职位 - 人力资源 - 薪资福利类别

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• 小而美稳定向上发展的海外消费品公司-薪酬绩效负责人

  中国

  全职

  RMB500,000 - RMB600,000 年薪

  薪酬绩效负责人/专家将负责设计和实施公司薪酬与绩效管理体系，确保其在行业内具有竞争力并能推动员工绩效提升。该职位需要候选人具备薪酬绩效领域的专业知识和扎实的实践经验。

  • 高速成长平台，释放职业潜力
  • 国际化视野，赋能专业成长

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• HRBP-创新型业务高速发展的消费科技公司

  深圳市

  全职

  RMB550,000 - RMB650,000 年薪

  支持人力资源部门的业务发展，确保员工管理和政策实施高效执行。与业务部门紧密合作，为公司提供战略性人力资源支持。

  • 战略角色，深度参与业务决策
  • 开放多元的团队氛围

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• HRBP Senior Manager-大型上市零售集团

  深圳市

  全职

  RMB500,000 - RMB600,000 年薪

  负责为人力资源部门提供战略支持，推动零售行业的组织发展与员工管理。您将与业务团队紧密合作，确保人力资源政策和实践符合公司目标。

  • 行业排名靠前的大型零售集团
  • 多元文化与创新氛围

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• 上亿级营收的上市消费品公司-Senior HRBP Manager

  深圳市

  全职

  RMB400,000 - RMB500,000 年薪

  根据组织战略，梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求；提供招聘渠道、面试官培训，寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才

  • 大型平台，业务稳定且快速发展
  • 内部重视人力资源管理，有一定清晰的职业发展路径

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• 全球布局业务高速发展的消费品公司-HRBP Leader

  深圳市

  全职

  RMB500,000 - RMB700,000 年薪

  担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点

  • 海外布局多个国家，业务高速增长
  • 内部重视人力资源管理，有一定清晰的职业发展路径

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