保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 深度参与集团薪酬绩效体系建设，打造标杆型薪酬绩效能力 高层支持、文化氛围好、发展平台广阔 关于我们的客户 我们的客户是一家大型高科技制造集团，覆盖芯片研发、生产制造与系统解决方案等全产业链布局。组织规模数千人以上，研发人员占比高，处于快速发展与业务整合阶段，并在推进上市准备工作。公司在多个城市设有研发与制造基地，行业地位稳健，技术实力突出。 职责描述 负责集团层面薪酬体系的规划、优化与实施，确保覆盖多业务及多子公司架构 搭建并持续迭代宽带薪酬、岗位价值评估与年度调薪机制 设计并推动中短期激励、股权激励及长期激励方案 建立集团统一的绩效管理体系，支持组织目标落地 为集团人力战略提供专业咨询，包括人才激励、组织效能提升 协调子公司薪酬绩效负责人，推动各业务板块政策一致性 关注行业趋势，确保薪酬策略具竞争力与国际化视野 理想的求职者 超过10年薪酬绩效或人力资源专业经验，5年以上大型集团或跨国公司经验 具备设计并落地集团薪酬体系、长期激励计划的成功经验 熟悉制造业、科技行业，具备泛半导体背景者更佳 拥有国际化视野，熟悉先进薪酬/激励体系与行业标杆做法 优秀的体系搭建能力、跨团队协同能力和业务理解能力 有能力在高速发展、复杂组织结构中推动变革 薪酬待遇 参与集团核心激励体系自上而下设计的关键岗位 大集团平台+快速发展阶段，专业影响力空间大 接触全产业链业务，职业成长路径广阔 联系 Marco Ma 职位编号 JN-022026-6947127 联系电话 +86 755 36350519 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 信息技术/通信 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Marco Ma 顾问电话号码 +86 755 36350519 职位编号 JN-022026-6947127
