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This position targets to partner with function heads to implement HR strategies that contribute to company organization and people development, to serve as a liaison between the business line and HR functions to assess human resources needs in areas such as employment, performance management, compensation, learning and career development.
行业内知名的全球性公司
根据组织战略，梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求；提供招聘渠道、面试官培训，寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才
我们的客户是一家在全球范围内知名的大型零售机构，专门从事各种商品的销售。公司在中国的业务发展迅速。
AI数字化细分领域的全球头部品牌，帮助全球大型集团、成长期客户提供全栈式的整体解决方案。
开展人力资源管理和策略规划 负责人力资源部门的日常运营
负责人力资源管理和发展, 与各部门领导进行有效沟通，以确定人力资源需求
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告
负责半导体化学品业务单元的整体运营，制定并执行战略计划，确保业务盈利目标达成，优化成本结构并提升利润率。
You will play a pivotal role in formulating and implementing comprehensive marketing strategies to drive business growth, enhance brand influence, and expand market share in the highly competitive pharmaceutical market
作为核心管理团队成员，主导后端市场策略规划、系统化运营及团队建设，通过精细化管理和创新推广模式，推动品牌持续增长与市场份额提升
我们的客户专注于跨境服务，自营干线资源丰富。
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立国内完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等
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