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行业内知名的全球性公司
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点
开展人力资源管理和策略规划 负责人力资源部门的日常运营
根据组织战略,梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求;提供招聘渠道、面试官培训,寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
人力资源业务伙伴 (HRBP-产研) 将专注于人力资源战略与产研团队的深度融合,支持企业在人力资源管理领域的卓越表现。
我们的客户是一家在全球范围内知名的大型零售机构,专门从事各种商品的销售。公司在中国的业务发展迅速。
负责人力资源管理和发展, 与各部门领导进行有效沟通,以确定人力资源需求
本职位适合具有战略性思维和卓越领导能力的候选人。作为公司的首席执行官(CEO),你将负责推动公司在国内甚至海外市场的业务增长和长期发展。
由于业务发展需要,某细分赛道头部A股上市公司现需要一位HRD,主持全盘人力工作。
1. Very good and profitable business.2. Good company culture, people caring and work life balance.
作为一名人力资源业务合作伙伴(HRBP),您将负责支持业务部门的人力资源战略实施,同时为业务团队提供专业的人力资源建议和解决方案。此职位需要在快节奏的商业服务行业中,结合人力资源专业知识和业务需求,推动组织目标的实现。
global reputable high-tech company is now looking for professional HRBP manager covering multiple BUs and assist global HRBP team for China business development.
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