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北京职位 - 人力资源 - 人力资源总监类别

  • China HR Manager (Head of HR)- Well known MNC

    北京市
    全职

    A Well-known mid-size MNC is looking for a China HR Manager (head of HR), reporting to China GM and and Global HR team to support business and organizational development in China. Location: Beijing CBD.

    • Impactful role bridging China senior business head and Global HQ.
    • Profitable business with global commitment to invest in China consistently
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  • China HRD - Industrial Sector

    北京
    全职
    RMB1,350,000 - RMB1,650,000 年薪

    We are seeking a seasoned and strategic HR director to join our client's business as the China HR Director.

    • Head HR operation, drive transformation and shape business outcomes.
    • Work closely with senior business heads and global teams
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  • 全球化布局本土知名连锁品牌 - 人力资源总监

    北京市
    全职
    • 职位名称：人力资源总监
    • 汇报对象：CEO
    • 工作地点：北京朝阳区
    • 细分赛道知名品牌，业务营收稳健，利润达50%，公司平台稳健
    • 总部人力资源一号位角色，直接汇报CEO, 现业务处于1-10快速扩张期加精细化管理阶段，可实践空间广阔，直接作用业务效果强
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  • 本土科技新锐公司 - 人力资源总监

    北京市
    全职

    我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。

    • 公司商业化路径清晰，已实现稳定盈利，并可预见持续的健康增长
    • 创始人职业经理人背景，体系化知名平台出身，企业风格务实、落地、简单
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其他用户也申请了

  • HRGM - 欧洲外派 集团多元化消费品

    International
    全职
    RMB1,000,000 - RMB2,000,000 年薪

    本职位为人力资源总经理 (HRGM)，主要负责支持集团多元化消费品业务的欧洲外派项目，推动人力资源战略的实施与执行。此岗位需要候选人具备在消费行业的深厚背景，并能够胜任在上海工作的需求。

    • 多元化消费集团招聘全球HR一号位 需要未来长期外派欧洲（法国）为主
    • 全球HR一号位 外派经验
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  • 人力资源总监 - 大型上市民企

    新疆维吾尔自治区
    全职
    RMB500,000 - RMB600,000 年薪

    1. 公司快速发展，新能源行业，行业赛道好，业务发展稳定。

    2. 公司整体氛围好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。

    • 公司快速发展，新能源行业，行业赛道好，业务发展稳定。
    • 公司整体氛围好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。
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  • 明星医疗器械公司 - HR主管

    北京市
    全职

    该岗位负责支持HRVP推进人力资源中台建设，涵盖数据分析、汇报材料整理及会议资料体系化输出。阶段性参与薪酬绩效方案设计与培训体系搭建。

    • 行业壁垒高，发展稳定，医疗器械赛道前景广阔
    • 重点培养对象，未来成长空间大
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  • HRBP-Medical Device MNC 外资医疗器械公司

    北京市
    全职

    外资医疗器械公司诚招一名HRBP。

    • 良好的平台
    • 稳健发展的业务
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  • 绩效高级经理 - 拟上市精密制造企业

    北京
    全职
    RMB500,000 - RMB700,000 年薪

    该职位负责公司绩效管理体系的整体规划、实施与优化，确保绩效与战略目标对齐。希望候选人具备快速发展阶段的产研销企业的绩效体系设计、升级、落地经验。

    • 直接参与公司绩效管理体系的顶层设计与优化，推动组织战略落地。
    • 在快速成长的高科技企业中，参与绩效管理数字化转型，运用先进分析工具和敏捷方法，推动组织持续优化与创新。
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