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高级人才管理经理职位要求候选人具备丰富的人力资源管理经验,能够制定并实施高效的人才管理战略。此职位需在非盈利行业中推动组织发展并优化人才配置。
该岗位主要负责制定并实施人才发展战略,驱动组织能力提升与关键人才培养。
作为绩效总监,会深度参与公司业务战略拆解,高管绩效设定、绩效评估、绩效沟通等相关工作。
1.公司业务发展稳健,公司海内外都有布局,在细分领域属于很靠前的位置。 2.产品有一定的技术壁垒,公司重视产品的研发投入。
This role as a GL - 12M (Intercompany) professional in the industrial/manufacturing sector involves managing intercompany accounting processes with precision and efficiency. The position is based in Shanghai and offers a temporary contract for a period of 12 months.
1. 负责制定并落地公司的整体市场战略、品牌战略及产品全生命周期的营销策略,驱动业务增长与品牌影响力提升。2. 构建并优化数字化营销体系,带领团队产出专业内容并支持销售与产品团队,实现有效的市场拓展与客户转
该职位直接跟集团公司董事长汇报,负责依据合资公司的定位和目标,制定全面的战略规划,包括短期的业务启动计划和长期的发展蓝图,确保公司在营养健康领域取得竞争优势,并为未来业务拓展奠定基础。
We are seeking a dynamic and strategic BD Head to drive new business development and forge high‑value partnerships within commercial vehicle sector in China.
该职位主要负责公司国内外市场所有的业务和综合统筹管理工作。直接和创始人汇报工作
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