保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 大型上市企业，业务发展好，品牌知名度高。 希望候选人具备大型集团的人力工作经验，具备较强的战略拆解、绩效评估等相关的经验。 关于我们的客户 我们的客户是一家大型的上市公司，业务发展迅猛，在行业内排名靠前。 职责描述 深度拆解公司业务战略目标，为各部门落实相关的绩效目标。 持续完善公司的绩效管理体系，确保符合公司战略目标。 深度参与各业务部门及高管的目标设定及绩效考核标准，推动各部门目标的达成。 分析绩效数据，制定改善计划并监督其执行。 确保绩效管理流程顺利实施，优化绩效相关政策和流程。 为公司领导层提供绩效管理的专业建议和报告。 理想的求职者 985/211院校本科及以上学历。 大型集团绩效岗位的任职经验，具备较强的方法论和体系化知识。 具备较高的成熟度和沟通能力，有高管绩效设定、沟通的相关经验。 熟悉绩效管理工具和方法，能够制定并推动相关政策。 具备优秀的分析能力，能够解读数据并提出改进建议。 薪酬待遇 行业内知名品牌的任职机会。 极具竞争力的薪酬福利。 深度参与公司业务战略的拆解。 联系 Joyce Gao 职位编号 JN-102025-6863664 联系电话 +86 10 6168 7557 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人才管理 行业 零售 地区 北京 工作类型 全职 顾问名字 Joyce Gao 顾问电话号码 +86 10 6168 7557 职位编号 JN-102025-6863664
