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此HR岗位主要负责薪酬绩效相关事务,旨在确保公司人力资源流程的高效运行。我们希望候选人具备在消费品/电商行业中的相关经验,并能够在团队中发挥积极作用。
负责设计和实施海外薪酬与福利(C&B)政策,确保符合公司战略目标并支持全球业务发展。
此职位为薪酬绩效负责人,主要负责人力资源部门的薪酬绩效管理工作,需要对FMCG(快速消费品)行业有深入的理解和丰富的经验。
负责制定和统筹集团中高层管理人员绩效管理体系全流程建设与实施
本职位专注于薪酬绩效管理,需要在短时间内快速剖析不同部门的诉求并制定出差异化且可落地的薪酬绩效方案,并和业务团队有效沟通。
具备全面的绩效管理与激励机制设计经验,能够支持公司在技术与电信行业的全球战略目标。此岗位主要负责推动人力资源部门的绩效优化与激励政策实施。
1. 公司快速发展,智能制造行业,行业赛道好,公司海内外都有布局。2. 公司整体氛围特别好,文化比较开放,接纳和欢迎有能力的职业经理人。
1. 职位简介:我们正在寻找一位优秀的薪酬绩效负责人,将负责管理和优化我们的薪酬绩效体系,提升员工满意度和公司业绩。
This role leads risk-based internal audit projects, evaluating controls, compliance, and operational efficiency across the business. It offers strong ownership in shaping audit strategy, with exposure to cross-functional teams and sustainability-focused operations.
International automotive business seeks bilingual GM in Beijing to manage sales activities (dealer network) and assembly projects.
This role requires a skilled and motivated Key Account Manager to manage key accounts within the industrial/manufacturing sector. The ideal candidate will focus on maintaining and growing client relationships, while ensuring the delivery of tailored solutions to meet their needs.
Perform as the Client Support TL to drive the team to conduct the KYC, KYB and deep dive client needs and business potential with structured business solutions.
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