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人力资源的全盘管理工作,重点在:人才发展与人才梯队建设、组织绩效管理、战略招聘等方面
我们的客户是一家科技新锐,软硬件结合产品,已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展,现聘请一位人力资源总监的加入。
强招聘,有OD or BP至少一块经验,支撑业务高速裂变及后续IPO。
根据运营情况部署及优化现有及投后公司人才资源,以及引进新人才(投资、投后、中后台等);
我们的客户是一家快速成长型的独角兽硬科技企业,作为全球人力资源总监,您将负责协同业务战略制定并实施全球人力资源战略制定及落地
HR operations management: Oversee all aspects of HR operations, including talent acquisition, performance management, employee relations, compensation and benefits, training and development, and HR administration.
根据战略和组织目标制定并落实人力资源战略方案,同时建立门店制度提升服务标准。督促文化宣导并激发组织活力提升员工满意度。
我们的客户是一家民营超大型高奢零售公司。现为进一步支持战略及业务目标发展,就人力资源策略进行前置性规划及落地,邀请一位人力资源总监加入,在集团层面整体负责全国多个单体公司的人力资源全盘工作。
百亿市值上市集团下属产研销一体制造业,全球化布局的行业龙头
1. 公司快速发展,技术壁垒高,行业前景好,有明确的公司中长期发展规划。2. 公司文化公开透明,员工整体为技术型人才,重视员工的工作和生活平衡。
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