零售行业 人力资源总监职位

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• 绩效管理总监 - 大型上市公司

  北京

  全职

  RMB600,000 - RMB1,000,000 年薪

  作为绩效总监，会深度参与公司业务战略拆解，高管绩效设定、绩效评估、绩效沟通等相关工作。

  • 大型上市企业，业务发展好，品牌知名度高。
  • 希望候选人具备大型集团的人力工作经验，具备较强的战略拆解、绩效评估等相关的经验。

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• 薪酬绩效总监 - 拟上市精密制造企业

  北京

  全职

  RMB500,000 - RMB800,000 年薪

  该职位负责公司绩效管理体系的整体规划、实施与优化，确保绩效与战略目标对齐。希望候选人具备快速发展阶段的产研销企业的绩效体系设计、升级、落地经验。

  • 直接参与公司绩效管理体系的顶层设计与优化，推动组织战略落地。
  • 在快速成长的高科技企业中，参与绩效管理数字化转型，运用先进分析工具和敏捷方法，推动组织持续优化与创新。

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• 大型能源公司 - 人力中心总经理（保密招聘）- 风电/光伏/储能/制造 - 北京

  北京

  全职

  全面负责集团人力资源战略规划与落地，优化组织架构，搭建多层级人才梯队，支撑企业国内深耕与海外拓展战略。
  构建差异化薪酬激励体系，完善绩效管理机制，推动海外人力资源管理，保障组织活力与全球业务合规高效运行。
  
  

  • 行业前景广阔：参与新能源产业链核心布局，助力企业国际化战略落地；
  • 高影响力平台：直接驱动集团组织能力升级，打造行业标杆的人力资源管理体系。

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• 知名芯片公司 - HRBP总监

  中国

  全职

  负责制定并推动人力资源战略，支持业务目标达成，提升组织效能与员工体验。通过与业务高层深度合作，驱动人才发展并保证方案的落地，确保人力资源政策与业务战略高度一致。

  • 公司在业内处于头部地位，拥有稳定的业务基本盘
  • 市场化的薪资范围

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• National Special Channels Director

  上海市

  全职

  RMB810,000 - RMB990,000 年薪

  Lead nationwide special channel sales for beverage products. Drive strategy, manage a team, and build strong relationships to achieve ambitious growth targets.

  • a fast-expanding beverage brand
  • strong autonomy , and clear career progression

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