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向董事长直接汇报,根据集团发展战略目标,全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
根据运营情况部署及优化现有及投后公司人才资源,以及引进新人才(投资、投后、中后台等);
行业包括:主体乐园、娱乐活动服务、餐饮服务等领域; 作为一名业务合作伙伴(HRBP),您将负责支持人力资源管理和部门目标的实现,帮助提升整体员工体验,并优化业务运营效率。该职位位于广州,面向休闲、旅游与酒店行业。
统筹管理集团国内海外多业务板块业务。
我们的客户是一家民营超大型高奢零售公司。现为进一步支持战略及业务目标发展,就人力资源策略进行前置性规划及落地,邀请一位人力资源总监加入,在集团层面整体负责全国多个单体公司的人力资源全盘工作。
作为公司管理层成员,全面负责集团人力资源战略规划与体系建设,重点围绕组织效能、激励机制、人才梯队、团队协同等方向开展工作。
强招聘,有OD or BP至少一块经验,支撑业务高速裂变及后续IPO。
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