深圳职位 - 人力资源 - 人力资源负责人类别

建立人力资源战略以支持组织战略的达成；

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告；

根据公司发展战略，组织制订省级营销中心各职能短、中、长期人力资源规划并落地执行；

核心是负责公司人力资源体系0-1建设及个性化岗位的引进及管理

为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。

全面统筹规划公司的全球人力资源战略规划，制定和完善人力资源管理制度；

协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

制定公司人力资源战略规划，并监督、落实、执行，并定期对战略规划进行检视，提供检视报告

协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期以及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力；

管理和领导公司的人力资源团队，包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。

负责协助制定公司年度战略规划目标，并推动经营目标的实现

建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督

深度参与并促动业务团队战略生成， 确保业务战略在自己所负责的领域里正确的落地，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑

全面负责公司人力行政团队管理；为公司快速发展阶段快速吸引人才搭建团队；

根据公司总体业务发展战略的需求，制订适配的人力资源战略与全球HR政策，输出年度业务规划，保障公司业务的日常运作与发展，促进公司商业目标的达成