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结合业务发展情况,制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效、干部管理、员工关系、企业文化等各项人力资源制度体系及流程,推进重点人力工作(例如招聘、人力合规体系建设、本地员工人力政策、人力信息化)的落地实施;
稳定的行业及平台,股价+营收复合增长;轻松的团队氛围,工作生活平衡
统筹规划公司⼈⼒资源发展,制定公司⼈⼒战略规划,并监督实施;参与公司经营管理会议,为公司⾼层决策者提供⼈⼒规划、组织建设等⽅⾯的建议与意⻅;
1.结合公司和业务需要,制定和优化薪酬方案及制度,如绩效管理制度、销售提成方案、股权激励计划等,并开展方案宣导以及落地培训。2.进行关键薪酬数据的追踪和分析,协助年度预算管理和人效分析,定期输出数据分析报告,为管理层的决策提供数据参考。3. 洞察外部市场薪酬动态,及时对公司的薪酬福利体系进行升级和优化。
建立完善的公司薪酬绩效管理制度和标准,并在制度推动执行中不断提出优化建议,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬体系和有效激励员工;[国内外的薪酬福利方案设计; 奖励机制;股权设计]
As the Country Manager, you will be the key strategic person for overseeing all aspects of our business operations in China, including but not limited to sales growth, market penetration, business development, customer relationships, and regulatory compliance.
快速发展的出海互联网公司招聘海外业务HRBP,公司盈利,现金流充裕,平台稳定。希望候选人具备出海业务的HRBP工作经验,英语流利,可以作为工作语言。
Accountable for the management of all Human Resources related processes and activities within the Greater China region including Mainland China, Hong Kong and Taiwan to ensure timely delivery and high quality HR.
This is a leadership position in charge of partnering with the international business in driving end to end HR spectrum and ensuring HR strategies alignment across the region with Global HQ. This role reports directly to Group CHRO based in US.
1.战略采购规划: 制定并执行采购战略,确保采购活动与公司的整体战略和目标一致。 2.供应商管理: 管理供应商关系,进行供应商评估、选择、谈判和管理,确保供应链的稳定性和成本效益。
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