消费品职位招聘信息

这个全球人力资源的职位需要寻找和发展人才，以帮助公司在全球范围内实现其业务目标。他或她还需要管理和优化公司的人力资源程序和政策。

作为资深法法务，带领年轻法务同事，支持业务线内全盘法务工作。

A multinational consumer goods company is seeking an experienced Vice President of Operations to oversee the end-to-end production management of seven manufacturing facilities across China, the United States, and Mexico. The role is pivotal in driving operational excellence, cost efficiency, and global coordination.

Reporting to the Group CEO, we are seeking an experienced and strategic Group CFO to join our leading, listed consumer goods client. This hire plays a crucial role in financial leadership, strategic decision-making, and investor relations.

在行业内人才圈和企业圈建立专业的个人猎头形象。
改变人才的人生，帮助优秀的人才找到创造更高价值的职场位置。

The ideal candidate brings a rare blend of 4A agency pedigree or marketing/brand consultancy experience, combined with client‑side lea*dership, ideally having served as a Chief Marketing Officer or equivalent. This hybrid background enables the CEO to build trust with senior clients, inspire internal teams, and lea*d with commercial and strategic credibility.

P&L owner

这是一份在快速消费品行业中担任CMO的职位，主要负责制定并执行市场营销战略，以推动公司品牌的增长和市场占有率。

我们的客户是一家消费品牌集团，业务覆盖中国及海外市场。公司以数据驱动、全球化布局和强供应链能力著称，正处于持续扩张与国际化深化阶段。

我们正在寻找一位深耕社交媒体、擅长内容打造的 市场经理（Social Media & Content），负责品牌在小红书、抖音、微信公众号等平台的整体内容战略、IP 打造、达人合作和话题运营。同时承担本年度重点方向--官网内容与账号体系的建设与运营。

该岗位是一个围绕公司中长期发展，系统性打造管理者梯队与核心人才能力的人才发展核心角色。

作为人力资源总监（HRD），您将负责制定和实施企业的人力资源战略，确保公司人力资源系统的高效运作，并支持业务目标的实现。该职位专注于快速消费品（FMCG）行业，提供具有挑战性和成就感的工作环境。

1.根据品牌全年策略，制定年度营销策划与传播推广方案；

2.根据公司的销售计划制定品牌营销方案，提高品牌忠诚度、实现顾客购买转化率、拉动销售的市场推广策略，带团队进行专业创意营销活动的策划及执行，主要交付指标：核心渠道搜索量、NPS等

作为一名市场负责人，您将负责制定和执行企业的整体市场战略，并推动品牌在快速消费品行业中的发展和影响力。此职位需要在深圳工作，适合对市场营销充满热情并具备行业经验的人士。

此职位为薪酬绩效负责人，主要负责人力资源部门的薪酬绩效管理工作，需要对FMCG（快速消费品）行业有深入的理解和丰富的经验。

1根据公司战略发展重要，统等所负责事业部的整体生意规划，促进品牌持续发展，确保经营指标达成

2.制定事业部的品牌战略及品牌推广策略，提高品牌及产品知名度与美誉度，打造品牌力，驱动生意增长;

这是一份在零售行业中需要精通销售策略并能有效管理团队的会员运营经理的职位。我们正在寻找一位能够推动销售业绩并改善会员体验的候选人。

我们的客户是一家全球知名的跨国消费品巨头，现诚邀一位风控经理加入，作为关键的业务伙伴，为业务开拓和重大投资保驾护航

梳理现有组织结构，识别关键岗位与核心人才， 支撑现业务的持续扩张（供应链 / 运营 / 中后台）

该职位负责公司学习与人才发展体系的整体规划与落地，紧密围绕业务战略和组织发展需求，持续提升员工专业能力、管理能力与组织活力，支持公司业务增长与人才梯队建设。