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细分赛道TOP互联网企业国家高新技术企业
负责公司人力资源管理工作体系的建设与完善
We are partnered with a World-famous technology firm, in search of a HRD with hands on full function of HR. You are going to work with stakeholders to establish an industry completing project.
公司处在高速发展中,复合增长率高,希望寻找一位专业性强、有创业精神、能帮助公司完善、迭代HR体系,制定组织和人才战略,陪伴公司走向下一个阶段的HR一号位。
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略
作为人力资源总监,全面统筹规划人力资源开发及战略管理
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
从企业基因及发展特色出发,灵活统筹人力资源开发及战略管理,总结公司人力资源工作中存在的痛点,完善和规范公司人力资源管理制度流程,监督各项计划的实施
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制;
6年以上企业培训经验,熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,行业背景open能够能够从战略角度制定企业大学课程体系、教学体系、培训师体系推动企业文化的发展,并能培养一支有专业素养的教学队伍。
向公司高层决策者提供有关人力资源战略, 组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本
全面负责条线HRBP工作,侧重OD、TD,为业务负责人提供组织进一步裂变的可行性方案,需具备较强的业务思维和专业能力。
根据集团发展战略,协同BP推定HR的政策,推动人力及决策流程,组织制定业务短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施
以重点人才引进为主,其他人力资源工作为辅,全面协同国内战略科技力量,打造新型科技人才团队。
人力资源团队的搭建与优化
Developing the overall strategy, design, delivery, and management of the region's HR programs and services
根据公司业务发展规划,建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理,人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理,培训管理等工作;
全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地
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