保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 深度参与中国区薪酬福利与HR系统关键项目 总部视角角色，直接支持管理层决策 关于我们的客户 我们的客户是一家国际化、多业务板块运营的专业服务型企业，在中国拥有多家子公司及分支机构。 职责描述 负责中国区员工成本分析，为管理层提供数据洞察与决策支持 设计并执行年度薪酬规划、年度调薪及年终奖金方案 统筹协调中国区各公司薪酬福利政策与制度，推动持续优化 设计、管理并评估员工福利项目，包括商业保险、补充医疗及弹性福利 作为中国区关键成员，参与并推进HR系统（如Workday）实施项目，协调全球与本地团队 与本地HR团队及业务部门合作，提供专业HR建议，支持人才与组织发展项目 持续优化薪酬福利相关政策、流程与制度，确保符合中国劳动法规及内部合规要求 承担上级交办的其他专项任务 理想的求职者 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先 8年以上人力资源相关经验，具备扎实的薪酬福利专业背景 有HR系统（如Workday、SAP、SuccessFactors等）实施项目经验，曾担任核心成员者优先 对数据敏感，注重细节，具备较强的问题分析与推动能力 能适应快节奏、高强度的工作环境 具备团队管理经验及总部与分支机构协作经验者优先 具备优秀的沟通协调能力，英语可作为工作语言 薪酬待遇 覆盖中国区的核心HRBP角色，职业影响力强 深度参与薪酬福利体系及HR数字化项目 国际化工作环境，与全球团队协作 稳定发展平台与长期职业成长空间 联系 Joyce Gao 职位编号 JN-062026-7036718 联系电话 +86 1061687557 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源业务伙伴 行业 商业服务 地区 北京 工作类型 全职 顾问名字 Joyce Gao 顾问电话号码 +86 1061687557 职位编号 JN-062026-7036718
