保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 高业务参与度的 COE 角色，影响力直接触达管理层 国际化平台 + 体系搭建阶段，专业成长空间大 关于我们的客户 客户是一家快速发展的互联网/科技型集团，业务覆盖多个市场，拥有成熟的全球化组织与前瞻性的激励理念。 公司强调效率与结果导向，管理风格务实透明，人力资源团队在集团层面具备较强影响力，能够真正参与公司战略与业务决策。 这是一个既重视专业深度、也鼓励灵活创新的环境，适合希望在甲方平台长期深耕、将咨询方法论转化为实际业务成果的人才。 职责描述 基于公司战略与业务管理需要，主导集团层面薪酬与绩效激励体系的持续迭代与优化（制度、机制、流程等） 统筹并推进全球市场薪酬调研，设计并落地薪酬区间体系，为招聘与激励配置提供专业支持 主导集团级专项激励项目的方案设计与实施，包括年终奖、调薪、长期激励及年度业绩突破激励等 结合业务发展阶段，探索并设计多元化激励机制（如项目激励、专项奖金等），支持重点业务增长 与HRBP及各区域团队紧密协作，确保方案可执行、可落地并产生业务效果 理想的求职者 本科及以上学历，4年以上薪酬绩效或激励相关经验，具备扎实的方案设计与落地能力 有咨询公司、互联网或科技型企业背景者优先，具备一定全球化或海外业务 exposure 更佳 具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能够从业务视角理解绩效与激励设计 对组织绩效、业务经营及资源分配有基本认知，不仅关注数据，更理解业务逻辑 做事务实、学习能力强、结果导向，具备良好的沟通能力与高度保密意识 英语可作为工作语言（书面或口语）者优先 薪酬待遇 深度参与集团级薪酬绩效与激励项目，积累高含金量COE经验 国际化管理团队与跨区域合作机会，拓宽职业视野 强方法论 + 强落地的平台，适合希望从咨询或专业角色转型、长期发展于甲方的人才 相对理性的工作节奏，关注效率与产出，而非单纯工作时长 联系 Han Bao 职位编号 JN-052026-7012802 联系电话 +86 75536350542 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 信息技术/通信 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Han Bao 顾问电话号码 +86 75536350542 职位编号 JN-052026-7012802
