Save Job Back to Search Job Description Summary Similar Jobs 直接参与公司绩效管理体系的顶层设计与优化，推动组织战略落地。 在快速成长的高科技企业中，参与绩效管理数字化转型，运用先进分析工具和敏捷方法，推动组织持续优化与创新。 About Our Client 我们的客户是一家专注于精密制造的快速发展企业，公司在行业内排名靠前，有明确的国内上市计划。公司人员体量千人规模左右，业务流程覆盖研产销。 Job Description 1. 绩效体系设计 构建并优化公司级绩效管理框架（OKR、KPI、BSC），确保战略对齐； 建立覆盖全岗位序列的个人绩效评估体系（流程、工具、评分标准）； 主导年度绩效周期规划，包括目标设定、中期回顾、年终评估及校准机制。 2. 绩效实施与推进 分解组织绩效目标至部门/团队，推动跨部门协同； 开发绩效管理工具（系统模板、操作手册），组织培训确保流程落地； 监控执行进度，识别偏差并推动改进。 3. 数据分析与洞察 搭建绩效数据看板，分析组织及个人绩效表现，识别关键差距； 输出年度绩效审计报告，提出人才梯队优化及激励策略； 通过数据建模预测绩效趋势，支持人力资源规划。 4. 绩效结果应用 联动薪酬团队，将绩效结果用于奖金分配、调薪及长期激励； 支持人才发展，包括高潜识别、晋升评估及绩效改进计划（PIP）； 确保绩效管理与人才盘点、继任计划闭环衔接。 5. 合规与文化建设 确保绩效制度符合劳动法规及公司治理要求； 定期调研业务痛点，迭代绩效工具（敏捷绩效、实时反馈机制）； 推动绩效导向文化落地，提升管理者反馈与沟通能力。 The Successful Applicant 硕士及以上人力资源管理、工商管理、工业心理学等相关专业优先； 8年以上人力资源经验，3年以上绩效管理专职经验，具备多层级绩效体系设计案例；至少2年团队管理经验； 有快速发展阶段的研产销企业绩效体系搭建经验者优先。 精通 OKR/KPI/BSC 方法论及落地工具；熟悉绩效数据分析（回归、方差分析），熟练使用 Power BI/Tableau；熟悉 HRIS 系统（SAP SuccessFactors、Workday）绩效模块配置； 能主导跨部门项目，具备变革管理经验，推动绩效文化转型。 What's on Offer 具有竞争力的薪资与福利待遇。 朝阳赛道内快速发展的企业平台。 负责拟上市企业的绩效激励体系完善及提升、落地。 Contact Joyce Gao Quote job ref JN-112025-6890524 Phone number +86 10 6168 7557 Job summary Function Human Resources Specialisation HR Business Partner What is your area of specialisation? Industrial / Manufacturing Location Beijing Contract type Permanent Consultant name Joyce Gao Consultant phone +86 10 6168 7557 Job Reference JN-112025-6890524
