保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 公司快速发展，新能源行业，行业赛道好，业务发展稳定。 公司整体氛围好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。 关于我们的客户 我们客户是一个快速发展的新能源行业，公司业务发展稳定，有很好的发展前景。公司整体氛围好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。 职责描述 战略规划： 根据公司战略制定3-5年人力资源发展规划 设计符合业务需求的组织架构与人才战略 主导人力资源顶层设计（含组织能力模型、岗位评估体系、人才梯队建设等） 体系构建： 建立数字化人力资源管理体系（覆盖招聘、绩效、薪酬、培训） 创新管理模式，设计员工发展通道与领导力培养计划 提升组织核心竞争力 业务支持： 参与业务战略会议，提供人力资源数据分析（人才密度、人效比等） 促进跨部门协作（人力资源、财务、技术部门） 优化人力成本与资源配置 变革管理： 主导组织变革项目（如事业部改革、并购整合） 制定风险预案与员工安置方案 建立人力资源数据分析平台，监控战略执行效果 理想的求职者 1. 本科及以上学历（毕业于985/211院校为加分项）；2. 10年以上大型化工、能源或制造行业人力资源管理经验，5年以上负责人及以上层级管理经验；3. 具备集团化及上市公司管理经验 薪酬待遇 稳定的工作平台 联系 Winnie Huang 职位编号 JN-082025-6815792 联系电话 +8621 60720833 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源负责人 行业 工业/制造 地区 新疆维吾尔自治区 工作类型 全职 顾问名字 Winnie Huang 顾问电话号码 +8621 60720833 职位编号 JN-082025-6815792
