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这是一份充满挑战且充满机遇的HRBP经理职位,主要负责人力资源相关的战略支持和执行工作。我们寻找一位能够推动业务增长并赋能团队发展的专业人士。
1. 职位简介:我们正在寻找一个HRBP-commercial,必须熟悉FMCG(快速消费品)行业,并且对人力资源部门有深入的理解和丰富的经验。
人力资源业务伙伴 (HRBP-产研) 将专注于人力资源战略与产研团队的深度融合,支持企业在人力资源管理领域的卓越表现。
作为企业的HRBP,全面负责HRBP的工作内容。
行业包括:主体乐园、娱乐活动服务、餐饮服务等领域; 作为一名业务合作伙伴(HRBP),您将负责支持人力资源管理和部门目标的实现,帮助提升整体员工体验,并优化业务运营效率。该职位位于广州,面向休闲、旅游与酒店行业。
全面统筹业务中心的HRBP工作,千人规模,侧重TA、OD。 根据公司业务战略及组织能力建设要求,推动业务中心各级组织架构设计及优化,确保组织架构设计符合公司业务发展需要,同时完成组织架构管理日常事务。
我们的客户是一家在全球范围内知名的大型零售机构,专门从事各种商品的销售。公司在中国的业务发展迅速。
开展人力资源管理和策略规划 负责人力资源部门的日常运营
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点
行业内知名的全球性公司
负责人力资源管理和发展, 与各部门领导进行有效沟通,以确定人力资源需求
根据组织战略,梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求;提供招聘渠道、面试官培训,寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才
担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告
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