组织发展 jobs

需为集团设计并推动集团化人力资源组织架构升级，要求候选人兼具组织方法方法论沉淀与实际落地经验，通过顶层设计赋能多业务单元战略协同。

Organisation and Talent Development Manager

Oversea HR

该公司专注于为用户提供覆盖多个市场的科技领域解决方案，全球市场份额位居前列，注重技术研发投入。

该岗位将作为公司组织与人才发展领域的专家，负责制定并实施组织发展、人才发展、企业文化等方面的策略和方案，推动组织变革和人才梯队建设，提升组织效能和人才竞争力。

担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点

我们正在寻找一位经验丰富的高级人力资源专业人士，能够在快速消费品（FMCG）行业中推动组织发展并优化人力资源流程。该职位要求具备战略性思维以及在复杂环境中工作的能力。

担当国际营销部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

我们的客户是一家深耕中国本土市场近20年的零售集团公司，现为进一步赋能组织发展，进一步支持业务稳步、快速发展，邀请一位员工关系总监的加入。

我们的客户是一家专注在智能无人驾驶领域的新锐公司。在组织快速发展和人才同步升级的重要阶段，邀请一位招聘总监的加入，及业务战略目标，整体规划、实施人才招聘及管理。

我们的客户是一家稳健发展中的金融科技公司。现为支持公司业务和组织的进一步发展，招聘一位COE Lead, 从薪酬绩效及长短期激励维度提升组织能力。

全面统筹业务中心的HRBP工作，千人规模，侧重TA、OD。 根据公司业务战略及组织能力建设要求，推动业务中心各级组织架构设计及优化，确保组织架构设计符合公司业务发展需要，同时完成组织架构管理日常事务。

作为人力资源业务伙伴总监，您将是我们出海业务的关键战略伙伴。您将负责与业务领导团队合作，确保人力资源战略与公司的整体目标和出海业务需求保持一致。您将通过提供深入的业务洞察、人才管理、组织发展和变革管理，帮助推动业务增长和优化。

我们的客户是一家科技新锐，软硬件结合产品，已在细分应用场景实现商业化和持续盈利。现为支持组织扩张中的人才、组织能力持续发展，现聘请一位人力资源总监的加入。

根据公司战略与业务发展情况，进行组织诊断, 分析组织问题，并提供解决方案，通过内部组织的优化和变革，支撑战略目标的落地