保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 在一个快速扩张、技术导向极强的组织中，重新设计薪酬和激励逻辑 可以真正参与到中国科技核心公司的组织与激励体系建设 关于我们的客户 国内头部的硬科技企业，主要做的是底层技术方向，在行业里面属于比较核心和稀缺的标的。 职责描述 薪酬体系 负责公司整体薪酬体系设计与持续优化（包含固定薪酬、绩效奖金、长期激励等） 搭建并维护职级与薪酬带体系 主导市场薪酬调研，确保竞争力与成本效率平衡 统筹人力成本预算与年度调薪、晋升机制设计 绩效管理 设计并持续优化公司绩效管理体系（KPI / OKR / 混合模式） 主导绩效周期管理（目标设定、评估、校准、反馈） 推动绩效结果与奖金分配、调薪、人才发展联动 参与低绩效管理（PIP）及组织效能提升 激励机制与人才保留（重点） 设计高管及关键人才的长期激励（股权/期权方案） 根据业务发展阶段制定差异化激励策略（研发、制造、销售等人群） 提升组织人才吸引与保留能力，支持核心团队稳定发展 业务支持与跨部门协同 深度参与业务战略，支持业务快速扩张及组织调整 通过数据分析驱动人效提升 理想的求职者 本科及以上学历，人力资源，管理类相关专业优先 15年以上HR经验，其中8年以上C&B或Total Rewards相关经验 有大型企业或快速发展组织（互联网/半导体/制造）经验 薪酬待遇 在一个快速扩张、技术导向极强的组织中，重新设计薪酬和激励逻辑 真正参与到中国科技核心公司的组织与激励体系建设 联系 Erin Tong 职位编号 JN-052026-7011749 联系电话 +861061687505 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 薪资福利 行业 工业/制造 地区 武汉市 工作类型 全职 顾问名字 Erin Tong 顾问电话号码 +861061687505 职位编号 JN-052026-7011749
