保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 本岗位将作为业务培训的操盘手，深入理解公司商业化与投放逻辑 把一线实战经验转化为可规模化的业务技能培训课程，驱动团队战斗力升级。 关于我们的客户 一家以技术驱动品质与增长的公司，为企业提供从测试到优化的一体化解决方案，让业务更高效、更可靠。 职责描述 围绕商业化及投放业务场景，构建分层分级的硬技能培训体系，覆盖优化师、广告运营等核心岗位。通过搭建"能力诊断-课程开发-实战认证-效果复盘"的完整闭环，系统提升团队专业能力，支撑业务规模化与精细化增长。 深入业务一线，采用跟岗观察、深度访谈与数据分析等方式，精准识别不同角色在投放策略、账户优化、素材分析等关键能力上的差距； 萃取高绩效员工的实战方法论及内外部优秀案例，开发高度场景化的课程体系，沉淀案例库、模拟训练项目及标准化考核认证机制。 负责核心课程授课、实战工作坊设计与引导，以及在岗辅导，通过"讲授+演练+复盘"相结合的方式，确保培训内容具备强实战性、可落地性，并直接产出业务价值。 面向异地业务团队，设计并实施线上与线下结合的混合式培训方案；根据业务需求灵活出差，开展现场授课、实操带教及业务复盘，保障培训效果的一致性与覆盖度。 建立系统化培训档案，并与业务核心指标（如消耗、ROI、人效等）进行关联分析，定期评估培训效果。基于数据反馈，持续迭代课程内容与培训方式，实现培训投入与业务产出的正向循环 理想的求职者 本科及以上学历，3年以上互联网行业或出海互联网公司工作经验； 拥有商业化或广告投放运营背景，具备投放实操经验或深刻理解投放逻辑（如信息流、SEM、程序化广告等），有成功账户操盘或业务管理经验。 理解互联网公司规模化培训体系的建设逻辑与产出闭环，曾有培训项目设计、课程讲授或知识库搭建经验； 或曾担任互联网公司业务团队HRBP，具备敏锐的业务理解力，并积累了一定的培训组织或赋能经验。 逻辑清晰，具备出色的拆解与场景化表达能力，能把复杂的业务问题讲透、讲简单； 跨团队沟通推动力强，能与业务管理者和一线人员高效对话，获取关键资源； 数据敏感，习惯用数据评估和复盘； 务实自驱，适应快速迭代的互联网文化，愿意深入业务，接受偶发性出差。 薪酬待遇 在快速扩张阶段主导团队搭建与薪酬体系设计，享受业务增长带来的长期回报与个人跃迁机会 联系 Erin Tong 职位编号 JN-052026-7020937 联系电话 +861061687505 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源经理 行业 信息技术/通信 地区 成都市 工作类型 全职 顾问名字 Erin Tong 顾问电话号码 +861061687505 职位编号 JN-052026-7020937
