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猎头界“铿锵玫瑰”：既是超级猎头又是超人妈妈，她如何演绎玫瑰人生？
生育是职场女性的一道坎，似乎已经成为一种共识。随着女性越来越独立，越来越多现代女性选择晚婚晚育，甚至不婚不育。今年的母亲节，智联招聘发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》，结果显示职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性。工作生活难平衡、转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境。
在一众“恐育”的女性群体中，Lisa是个特立独行的存在。她不恐婚，不恐育，也不因生育怠慢热爱的猎头工作，将一切平衡得刚刚好。身处竞争激烈、压力山大的猎头圈，她三年生两胎，并且仍然保持着平均一年半一晋升的稳步上升势头。
“生”不耽误“升”，在超级猎头和超人妈妈之间，她主动选择了一条两者兼备的路。生活上，她是两个孩子的妈。工作上，她是Michael Page晋升最快的猎头之一。作为猎头总监，她分管Michael Page上海人力资源与教育领域的招聘工作，手下管理着超过30人的“精锐部队”。瘦弱的身板，却中气十足，她说，自己从不后悔过往选择，也鼓励下属结婚生育，
“美满的家庭，永远是我的后盾，让我更有动力在职场上冲锋陷阵。”
Lisa Zheng
“超级猎头”：跳出舒适区，才能走得更远
加入Michael Page时，Lisa刚刚从英国爱丁堡大学毕业。当时正值Michael Page在英国总部举办一年一度的Assessment Centre，招聘有志之士归国加入中国团队，Lisa凭借优秀的面试表现一路过关斩将，正式踏入猎头行业。
彼时，她对“猎头”还没有很清晰的概念，但Michael Page国际化的办公环境和包容性的企业文化对她充满了吸引力。虽然大学是理工科背景，但她天生能说会道、爱与人打交道的个性让她从大学开始自创电商平台摸索销售之道。遇到猎头这份职业，像是命中注定一样地水到渠成。
Lisa说，加入Michael Page的头两年，自己就像一颗海绵，在不停地吸收内容。“从发邮件、打电话到着装要求都精益求精，每天密集学习行业知识，接触优秀的金字塔尖端人才，了解他们的故事和人生选择，自己也受益匪浅。”
选择了对的路，走起来就很顺。她是Michael Page晋升最快的猎头顾问之一，从助理顾问到总监，一路战绩赫赫，但成就绝非一蹴而就，“坚持”是她的信条。Lisa坦言，在加入人力资源团队之前，她已经在金融服务团队做了近4年时间，一切得心应手，游刃有余，若继续做下去，升职加薪可谓水到渠成。但这种舒适的感觉不但没有给她安全感，反而让她忧心忡忡，她很清楚“温水煮青蛙”意味着什么。在经过反复思忖、得到公司和团队支持后，Lisa毅然决然地将自己投向了新的熔炉——人力资源招聘组，在全新的领域以新人的姿态，开始新一轮成长和学习。
从头开始意味着挫折和失败的可能。加入新团队后，Lisa经历过连续几个月业绩为零的焦灼，也最终收获了咬紧牙关再度攀上top biller的喜悦，这中间的苦楚和艰辛自不必说。而在一路进取的过程中，她还两头兼顾，接连生下了两个健康的宝宝。一方面要照顾宝宝，一方面要保持住上扬的职业发展趋势，回顾过往，Lisa 感叹，
成年人的字典中里没有”容易“二字，在职场中更是如此。
Lisa坦言，两胎都属于计划中的“意料之外”，“生一胎时，心态会比较懵懂，二胎时更成熟，也会更有责任心，懂得如何去分配资源和时间。”但她也透露，二胎孕期心情经历过一个低谷期。”当时正值业绩冲高峰的时候，作为经理，带领的团队业绩也很好，因此也曾一度沮丧为何宝宝会在这时到来，怕影响到工作，压力大到曾想过要放弃。”但最终天然的母性让她坚持了下来，“现在回想觉得自己当时的想法不可理喻，可能是激素不平衡导致的情绪低落，孩子是上天给我的礼物，人不能贪婪，有得必有失。”
不少职场女性在孕期都会出现情绪波动、失落、压力过大导致焦虑等状况，寻找缓解和情绪释放的途径非常重要。Lisa是一个会主动寻求解决方案的人，她曾通过多种渠道，去释放因孕期焦虑产生的负能量。 “我属于蛮能抗压的类型，但太多压力，需要有释放的渠道，不会把情绪闷在心里。”
Lisa和她的两个女儿
“超人妈妈”：抓紧高质量的陪伴，给孩子榜样的力量
不管是公众号文章，还是人们的言谈中，或多或少都将“职场妈妈”置于相对弱势的地位。的确，在中国当下的社会环境中，职场妈妈面临着工作和养娃的双重压力。如果遇上带有歧视的职场环境，不够支持的家庭环境，处境将更为艰难。无怪乎有职场妈妈自叹，自己是“在孩子和事业的夹缝中，苟延残喘。”
但在Lisa身上，很难窥见到这些负面情绪，她也非常介意被贴上“弱势”的标签，因为与她本人的情况相去甚远。在她看来，这得益于公司包容公正的职场环境和自己的家庭支持。
不少女性担心生育后难以重返职场，跟不上公司的节奏，会被抛弃。但据Lisa回忆，她两次休完产假回来，均没有感受到被忽略和被轻视。“我后续升副总监和总监都算是速度很快的了，完全没有被推延，我觉得Michael Page还是很以人为本的。”Lisa说，“产假期间，我是全身心亲历亲为照顾孩子，一回到工作中的确会有些节奏不适应，但很快就调整好了，这离不开公司的包容和支持。”
Lisa也坦言，家庭的氛围也对她迅速转型回归很有帮助。“我母亲是非常强悍的商业女性，从小就教育我，女孩子要独立，做本真的自己。她让我认识到榜样的力量。”因此，Lisa也很早就认定，作为妈妈，给孩子最好的教育就是做孩子的榜样，父母在职场的成就对孩子也是一种激励。“很多母亲，生完孩子觉得好愧疚，陪不了宝宝，每天就想陪着他成长，不想错过孩子的成长，这个是没必要的。有一天你离开了他，你希望留给他足以在这个世界上安身立命的东西，这个是最重要的。”
Lisa坚持认为，高质量的陪伴才有意义。
“孩子重要的活动和时刻，我一定会参加，这是不会妥协的底线。每年我会抽时间和他们去旅游，只要有节假日就会一起玩。现在电子设备这么发达，有时候你在孩子身边，可能都没有交流，所以重要的不是陪伴时间多少，而是高质量的陪伴时间。”
“个性管理”：我不坐在马车上，我和他们一起冲
作为职场妈妈的成功典范，Lisa也将她的经验传递给其他人。不同于忌讳下属生育的领导，她常常鼓励下属结婚生育，甚至给他们安排相亲。她坚信，美满的家庭，才会让工作更有动力，而且工作也不是人生的全部。
Lisa坦言，生娃后她比以往更有干劲，也懂得更加高效地安排工作。 “我会想着充分利用工作时间，高效完成工作，虽然很少加班，但无形中工作的完成度反而更高。我希望让孩子看到妈妈在努力，成为她们的榜样。”
在团队眼中，Lisa亦是风格独特的领导者。她不喜威权管理，喜欢自黑，喜欢与团队打成一片。难得的是，在让团队充分享有自由度的同时，她又能保有管理者的威信。对于管理，她很有一套自己的战术。
“平衡和信任很重要。”她说，“作为管理者，很多事情其实你可以自己做，甚至你也知道自己做会更高效，但你仍然要交给下属，甚至是刚来的新人，然后耐心教他们，把自己的经验传递给他们。这一点很重要，这是很多习惯了单打独斗的超级猎头在转型为管理者时常常面临的困难。一定要学会放权，信任你的下属，平衡工作分配。”
当然，放权并非意味着脱离一线工作，Lisa对自己的定位很清晰，“我不是在马车上，让下属往前冲，而是和他们一起冲。”Lisa坦言，能在Michael Page工作的人，都很聪明，都很有激情和自我追求，根本不需要用威权来管理。“与其每天黑着脸让气氛紧张，我更喜欢去激励他们，关心他们的职业发展和职业目标。很多领导者有偶像包袱，会给自己设置很多条条框框，我喜欢跟大家嘻嘻哈哈，开开自己玩笑。但他们知道我的底线在哪里。”
Lisa管理的两大招聘团队风格迥异，发展程度也不同。HR招聘组人员齐备，规模成熟，而教育招聘组是Michael Page应对发展趋势今年刚成立的团队。面对两组截然不同的团队，她展现出来不同的管理方式。“在HR团队这里，我就是个总监，会做更多指挥和战略布局；但是面对教育团队，我更像一个经理，深入内部，一起见客户、打电话、看每一个case，和他们每个人交流，一起做一线的工作。远程看着他们，是不够的。”
Lisa和团队在一起
“社会活动家”：好的猎头一定要提供市场价值
一直以来，Lisa都坚信，好的猎头不仅是帮企业挖人和帮候选人找工作，更要是“行业专家”和“社会活动家”，即要用自己的行业知识，搭建沟通桥梁，提供市场价值，如此才能发挥猎头工作的余温余热。
事实上，她确实身体力行地践行着这一信念。除了日常的猎头工作，Lisa会不定期参加或组织举办一系列线下分享活动，与名企合作，分享人力资源或教育领域的市场动态，从薪酬绩效考核到领导力发展，从国际课程认证体系到师资队伍建设。
“猎头不仅是销售，我们不是卖产品，作为顾问，我们要产生影响力。”Lisa说，“影响他人做出对他们有利的决定，你会很有成就感。”
除了外部活动，Lisa也积极促进团队内部的交流和知识分享。她在团队内部发起“头马俱乐部”（Toastmaster），不仅旨在提高成员的沟通能力和演讲能力，也可以头脑风暴出有意义的洞见，提高大家思辨的能力，给成员展示自己的舞台。“我们把它做成了一个类似‘奇葩说’的平台，每期定一个与招聘相关的话题，然后成员抽签分成两队，每队五人，就特定话题展开辩论，如‘要不要在老板面前抢功劳’等话题。” Lisa说，“因为大家都习惯了在说中文时夹杂英语，但是面对本土企业，这是需要改掉的习惯。所以，我们都会要求用纯中文演讲，常常有很有趣的观点冒出。”
此外，针对团队里所有成员，Lisa每个月会安排两次培训，分享专业技能和行业知识。“不一定每次都是我来培训，可能是有经验的资深顾问给新员工培训，我希望提供下属更多表现自己的机会。” 时代在进步，她也希望自己时刻保持开放的心态，“我不可能全对，对于市场上的新趋势，我也希望他们可以随时说给我听。”
Lisa认为，想成为一名成功的猎头，一定要有自我驱动力，同时要坚持。前者让你保持内在的热情，后者让你在面对困难的时候不退缩。“很多人在人生节点上，会想到转弯，因为那是一种很轻松的方式。任何事情，开端容易，结束也很容易，唯有坚持最难。”
她笑言，“正如我们猎头常常对候选人说的：Potential has no limit。我也希望可以发挥自己的潜能，成为有影响力的人，成为孩子的榜样，给周围人正能量。”
