出海东南亚，用薪酬策略锁定顶尖人才

"出海”已成为中国企业增长的核心战略。据PageGroup大中华区2025年高管信心洞察报告，半数本土企业计划于2025年拓展海外市场，其中东南亚是首选目的地。对企业而言，吸引顶尖人才是出海成功的关键，而精准的薪酬策略往往是制胜的决定性因素。

我们精心编制的《2025东南亚薪酬报告》，致力于为您提供实用市场洞察与薪酬数据，助您在东南亚的人才竞争中脱颖而出。

东南亚市场

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东南亚凭借其蓬勃发展的市场、充沛的劳动力、优越的地理位置和友好的政策环境，成为中资企业出海的首选地。同时，文化与语言的亲近性以及数字化转型的加速，进一步增强了该地区对中资企业的吸引力。

  • 新加坡: 作为区域枢纽地位稳固，高价值、商业核心岗位不断涌现。
  • 泰国:: 成为香港、日本和新加坡等地岗位外迁的热门目的地。
  • 越南: 保持稳定的同时也在转型，凭借贸易协定和活跃的国内市场，长期增长势头强劲。
  • 马来西亚: 从低价值任务向高价值技术岗位转变，注重通过提升技能来应对人才竞争。
  • 印度尼西亚: 薪酬保持稳定，年增长率为5%-8%；金融服务行业为留住关键人才提供显著的反向报价。
  • 菲律宾: 共享服务业务持续扩张，创造了更多就业机会。
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