战略职位招聘信息

本职位负责支持企业在海外业务拓展中的人力资源战略实施，确保团队建设与业务发展目标保持一致。适合具有国际视野和跨文化沟通能力的HR专业人士。

具备全面的绩效管理与激励机制设计经验，能够支持公司在技术与电信行业的全球战略目标。此岗位主要负责推动人力资源部门的绩效优化与激励政策实施。

本职位旨在为集团层面提供专业的董事会秘书支持，确保公司治理合规，并协助管理层实现战略目标。该角色需要具备丰富的金融行业知识以及出色的沟通和组织能力

该职位为财务一号位，和集团管理层以及投资方紧密配合

统筹集团财务战略规划、预算管理及资金运作，推动业财融合，优化成本管控体系，确保合规经营，为集团战略决策提供核心财务支持。

作为一名财务负责人，您将负责管理财务团队，推动公司财务战略的实施，确保财务运营的高效和合规。此职位需要扎实的会计与财务管理经验，并具备在金融和互联网行业中工作的能力。

作为首席信息官 (CIO)，您将负责零售行业技术部门的整体战略和运营管理，推动数字化转型与技术创新。此职位位于上海，适合技术为公司带来高效的技术解决方案。

人力资源业务伙伴职位为快消品行业的专业人士提供了一个发展职业的机会。本岗位主要负责推动公司人力资源战略的实施，并提供高效的团队支持。

作为一名销售总监，您将负责推动销售战略的实施，带领团队实现销售目标，同时确保客户满意度和市场份额的持续增长。

• 负责投后管理工作，协助被投企业在战略、运营、资源对接等方面实现价值提升，推动项目成长与退出。
• 聚焦科技与医疗领域，深入了解行业动态，搭建投后管理体系，促进基金与企业的长期合作。

产品总监负责推动技术部门的整体战略规划和执行，确保技术与业务需求的紧密结合。通过管理团队和资源，推动技术创新和高效运营。

本职位为一家历史悠久的消费品公司招聘人力资源总监 (HRD)，主要负责全面规划和管理人力资源战略，支持公司业务目标的实现。此岗位位于上海，适合具备相关专业背景和丰富实操经验的候选人。

• 制定商业地产项目年度整合营销战略，统筹品牌定位、招商推广及资产增值目标

• 负责全球各区域（美国、新加坡、日本、欧洲等）HRBP团队的搭建与管理，推动本地化人才战略落地。

该岗位负责公司薪酬福利与绩效管理体系的战略规划、制度设计与日常运营，确保合规性、数据准确性及团队高效执行。通过数据分析与业务协同，为管理层提供人力成本与激励效果的洞察，支持组织决策与人才发展。

作为一名首席财务官（CFO），您将负责领导财务团队，制定并执行财务战略，支持公司在医疗行业的可持续发展。此职位需要具备出色的财务管理能力和对行业趋势的深刻理解。

• 制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，包括人才招聘、组织架构设计、绩效管理、领导力发展等。

- 根据公司战略目标制定全渠道运营方案；

- 领导电商全渠道分销。

带领财务预算分析团队，从支持境内外业务战略决策并优化运营绩效的角度出发，负责责研产财务规划、预算管理与分析。

• 全面负责公司在中国及海外市场的所有销售工作，包括渠道拓展、客户开发、项目落地及售后协同；
• 制定并执行全国销售战略，确保销售目标达成及市场份额持续提升；

作为一名人力资源业务合作伙伴（HRBP），您将负责支持零售行业的业务部门，通过战略性的人力资源管理和实施来帮助公司实现目标。此职位位于北京，专注于在快节奏的环境中推动人力资源解决方案的落地。