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In charge of HR related policies and make sure all policies are in line with regulationsManage employee relations issues in a confidential manner, including disciplinaries, grievances, and capability, to reduce ER riskWork with assigned functional leaders to understand business, diagnose current organization performance, and develop/implement plans to build needed organization capabilities and support bold growth.
参与人力资源数字化转型与人力资源业务智慧化规划设计
根据公司发展战略,组织制订省级营销中心各职能短、中、长期人力资源规划并落地执行
-负责间采品类中非市场相关品类策略的制定及落地,规范品类采购行为,提升品类资金使用效率,确保产品及服务的质量和交期;-负责间采品类中非市场相关品类采购策略,规范,流程的梳理,供应商库的持续优化,新产品及服务的寻源开拓,以及对用户采购需求的有效引导。
-供应商审核:根据不同品类编订和更新审核标准;负责现有供应商的飞行审核和年度审核,并跟进和解决审核发现问题;-供应商管理:督促供应商搭建和完善质量管理体系;主持召开供应商大会,检讨供应商质量绩效达成率并推进持续改善;结合IQC和产线供应商原材料质量表现,进行月度绩效制定和考核,并参加月度绩效会议;
深入理解业务,掌握业务发展节奏,为流程优化和解决业务痛点提供HR相关支持
工厂财务全盘经验;英文流利;
作为人力资源业务合作伙伴,为组织发展提供人力资源基础支持,主要在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系根据公司发展阶段,制定人才招聘方案,管理和优化集团招聘制度,定期进行招聘数据分析、成效评估和监督
与平台销售运营、数字化团队合作,根据平台实际运营情况建立并完善消费者获取、互动和维护的工具
负责集团公司及各业务条线整体营销战略规划,及具体营销目标及行动计划达成
全面负责公司新锐产品的销售
针对博物馆,品牌行客户以及消费者,设计品牌体验内容,包括品牌互动点,品牌体验亮点,执行SOP
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
设计公司薪酬福利体系和绩效激励体系,编制其相应管理制度,并组织实施、评估和完善
全面负责公司人力资源,根据公司的战略经营目标,拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地
根据营销战略做市场分析,了解目标消费者分布情况等,通过调研描述目标消费者的画像和典型的消费者决策路径
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