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该岗位主要负责员工关系制度体系的搭建与完善,开发标准化的员工关系管理工具与方法论从而推动ER管理规范化处理员工关系案例,并提供专业解决方案。
作为绩效总监,会深度参与公司业务战略拆解,高管绩效设定、绩效评估、绩效沟通等相关工作。
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