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人力资源经理职位 - 北京市地区

  • HR Manager - MNC consulting company

    北京
    全职

    We are looking for an experienced HR Manager to take full ownership of the HR function in China. This is a broad and hands‑on role covering the full employee lifecycle, with a strong focus on talent acquisition (around 60%). The ideal candidate is proactive, business‑minded, and able to support a dynamic consulting team.

    • The HR Manager plays a critical and visible role in shaping the organization.
    • MNC culture and environment
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  • HRBP - 薪酬福利方向

    北京
    全职
    RMB300,000 - RMB400,000 年薪

    这是一个以薪酬福利（C&B）为核心的HRBP岗位，面向中国区业务，结合数据分析、制度设计与系统项目管理，为管理层和业务提供专业的人力资源解决方案。

    • 深度参与中国区薪酬福利与HR系统关键项目
    • 总部视角角色，直接支持管理层决策
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  • 招聘&行政主管（北京）I 全球布局制造业

    北京
    全职

    负责招聘全流程, 提升招聘效率与匹配度：理解业务需求，提升候选人筛选质量与面试推进效率.支持日常行政与办公室运转：包括办公协调、会议支持、员工基础事务等.

    • 该企业深耕全球市场，在多个国家建立业务与供应链体系，业务稳健且持续增长
    • 你将加入一个年轻高效、节奏快、重执行力与成长性的团队
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  • HR Business Partner (HRBP)

    北京
    全职
    • 在BP基础层面, 理解业务发展逻辑与人才结构需求，支持组织设计优化、关键岗位引进及人才配置。同时，能够主动识别团队在发展过程中的人效问题及组织痛点，并提出具备可执行性的解决方案
    • 在组织发展（OD）维度，需支持人才盘点与继任计划，参与组织升级及人效提升项目，从人才结构与组织效率角度持续优化
    • 专注于创新药研发的临床阶段生物医药公司
    • 技术驱动+全球临床推进" 业务与组织仍在快速发展期。
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  • Office Manager (Confidential)

    北京
    全职
    • Oversee the overall office administration and daily operations to ensure a professional, efficient, and well-organized working environment.
    • Supervise and mentor administrative support staff, including reception and office support teams.
    • Partner closely with HR on employee engagement activities, and office policies.
    • Act as a point of contact for employees regarding office-related matters and internal services.
    • Opportunity to join a professional business services firm
    • Long-term role within a highly professional and international environment
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  • HR Director - MNC Manufacturing Company

    中国
    全职

    We are looking for a commercially minded HR Director to join a multinational organization undergoing an exciting transformation journey.

    • This role will play a critical part in shaping the organization transformation.
    • Act as a trusted business partner to senior leadership.
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