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深入了解并结合公司业务需求,搭建及优化人力资源管理体系,并赋能海内外团队人力资源战略在业务部门的有效实施、帮助业务成长;
高速增长新锐消费品品牌,实体店快速拓张高端商圈;重视人力资源管理,简单务实的文化。
推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制
管理和领导公司的人力资源团队,包括招聘、组织、培训、绩效管理、员工关系等方面。
通过寻访企业在全国各门店的业务运营模式',制定人才盘点,职级体系搭建,绩效考核方案设计,人效比驱动等落地人力资源方案。
全球化小而美品牌,历史悠久,业务再发展阶段工作生活平衡,公司高层重视人力资源管理
全面统筹规划事业部的人力资源战略,监督战略的落地和各项工作的开展,提高公司最重要事业部的综合管理水平
结合海外人力市场和跨境业务现状分析,有效管理及优化招聘体系、流程、渠道,带领团队达成招聘目标
根据公司发展战略,建立并完善人力资源管理体系、组织架构,建设可持续发展的企业人才选、育、用、留机制;
HR Manager
三年以上国际管理公司或国内知名企业HR全盘管理岗位经验。
根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策;
HR MT
制定和执行人力资源策略:制定并执行与工厂目标和策略一致的人力资源计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略。
制定和执行人力资源策略:制定并执行与工厂目标和策略一致的人力资源计划,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的策略
稳健的金融平台,创始人被福布斯评选为"全球百名投资人";直接向公司COO汇报,在HR领域有决策权和话语权;
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