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有一定的团队管理经验,至少会带7个人;过往在人才发展以及文化,组织发展方面有比较强的工作经验;
搭建整个公司的人才发展体系;结合业务以及结合公司文化的重新搭建;
负责人力资源战略规划;
组织发展建设,人才盘点。
OD岗位:侧重在组织发展方向;TD岗位:侧重在人才发展模块;偏专家岗,合适的情况下可以带团队
Talent and Organization Development Director-MNC-CBD RegionBeijingPerm positionBullet pointsMNC in CBD region.Report to HRVP.Senior people management role.
职级上级十分的专业,一位在圈子里非常具有人格魅力的男士; 公司规模体量非常大,给候选人在其中有很多的发挥空间和成长提升的场景;对于这个岗位有带团队的安排
根据业务发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为未来的组织发展和优化提供有价值的参考和专业建议,同时,梳理和总结内部组织设计的最佳实践,为组织优化提供参考。
6年以上企业培训经验,熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,行业背景open能够能够从战略角度制定企业大学课程体系、教学体系、培训师体系推动企业文化的发展,并能培养一支有专业素养的教学队伍。
作为企业战略与运营总监,全面负责企业整体战略规划与运营管理工作,对齐行业信息。
和集团总裁一起落地核心项目,提供系统性的战略层面策略方案
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