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全面薪酬设计
制定和推行新的考核体系有大型医药行业绩效考核经验的优先
该岗位重点在薪酬福利绩效板块,如果人选能力强,可以考虑将其他COE模块内容也一起管理,作为重要的伙伴协助HRD做组织升级。
该职位设置在集团总部北京,汇报给集团的CHO,协助制定集团及三十余家分子公司薪酬及福利政策,包括职级体系、薪酬架构、长期激励、高管薪酬事宜,为全国薪酬福利政策落地实施提供依据和解答。
Responsible for the overall operations of our overseas subsidiary, including finance, human resources, sales, and marketing.
作为企业的招聘负责人,负责
负责在华南地区开拓新的半导体客户的销售机会并获取订单,并在销售流程中为客户及合作伙伴提供专业支持。
通过分析和判断宏观趋势和行业热点,指导并协助产品、运营、市场团队完成增长目标;
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