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全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求
负责起草、审阅、修订公司各类日常法律文件,协助参与商务谈判工作
全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施
根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系根据公司发展阶段,制定人才招聘方案,管理和优化集团招聘制度,定期进行招聘数据分析、成效评估和监督
负责投资项目全流程法律业务,设计、评估及执行交易方案;负责参与并复核投资项目法律尽职调查、合规分析,主动识别、研判投资项目法律风险,在项目立项及决策中进行风险提示并出具风险应对方案;负责草拟、修改或审核项目投前、投后、投中等各项法律合同及其他法律文件,参与项目谈判,提供专业法律意见;
具备科技驱动型企业HRBP的业务能力,同时在薪酬绩效/人才发展等COE模块有实践经验
负责建立薪酬绩效体系,并指导执行
.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督
1.大型集团化公司法务管理经验2.丰富的企业风控、合规流程体系搭建经验3.有投融资并购经验者优先。
建立健全公司合规管理体系,包括识别、评估、控制和监控等;
负责公司员工关系、绩效、激励等流程及制度体系负责制定并优化SSC服务交付的流程及政策,编制SOP,确保服务交付的专业、高效
负责公司的薪酬、绩效、职级体系制定并及时优化,并组织实施
负责公司风险控制及预警机制的完善,按照公司需求梳理业务风险点,完善法务风控制度及管理流程,提议风险管理策略
协助处理公司相关法律事务,起草相关法律文件
根据业务需要参与公司各类项目,起草、审查和修改公司各类法律文书和合同,对可能产生法律风险的行为进行风险提示
全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略及体系架构
基于部门的人员发展状况,盘点和搭建人才梯队,制定人才发展计划并推动落实
负责集团组织架构的设计和完善,建立各层级岗位人才素质模型,人才评估系统,建立完善的岗位任职资格体系;
设计公司薪酬福利体系和绩效激励体系,编制其相应管理制度,并组织实施、评估和完善
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