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深圳职位 - 人力资源 - 组织发展类别

  • Sr. OD/TD Expert - 知名全球化科技大厂

    深圳市
    全职
    RMB600,000 - RMB1,200,000 年薪

    识别组织核心能力，定期开展组织诊断和评估，设计组织诊断工具并赋能各事业部及BU，定期审视优化组织结构，能够发现组织职责不清或组织设置重叠等问题

    • 千亿营收的国际化大厂，拓展全球视野
    • 高层支持+业务协同，机制创新空间大
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  • 上亿营收海外市场份额大的科技硬件公司-Head of OD

    深圳市
    全职
    RMB600,000 - RMB700,000 年薪

    组织与人才发展体系设计‌：根据企业战略，制定组织架构、岗位体系及权责流程，优化职级体系并建立胜任力模型，完善人才发展制度与流程‌

    • 新兴科技产业，强有力的技术壁垒
    • 产研导向型公司，核心产研团队均来自国际知名学府，务实的文化，年轻有活力的团队
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  • 民营消费_出海HRBP

    上海
    全职

    本职位负责支持企业在海外业务拓展中的人力资源战略实施，确保团队建设与业务发展目标保持一致。适合具有国际视野和跨文化沟通能力的HR专业人士。

    • 20年发展历史的民营消费公司
    • 广阔的职业发展空间
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  • 老牌外资消费_Sr. HRBP

    上海
    全职

    作为一名人力资源业务合作伙伴（HRBP），您将负责支持业务部门的人力资源战略实施，同时为业务团队提供专业的人力资源建议和解决方案。此职位需要在快节奏的商业服务行业中，结合人力资源专业知识和业务需求，推动组织目标的实现。

    • 老牌外资消费品公司
    • 广阔的职业发展空间
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  • HRBP Manager (IC) --- MNC High Tech Company

    静安区
    全职
    RMB700,000 - RMB800,000 年薪

    global reputable high-tech company is now looking for professional HRBP manager covering multiple BUs and assist global HRBP team for China business development.

    • very competitive salary and benefits in this industry and market
    • very professional and kind line manager, highly possible to involve in business
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  • Head of HR, China - Industrial

    北京市
    全职

    We are hiring for a strategic HR Business Partner for China operations, partnering with the China Business Head and Global HR team to support business as well as organizational development.

    • Impactful role bridging China senior business head and Global HQ.
    • Profitable business with global commitment to investing China consistently
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  • HR BP Senior Manager - Well-known Autoparts MNC with Profitable China Expansion

    上海
    全职
    RMB700,000 - RMB900,000 年薪

    As the HRBP Senior Manager - APAC, you will play a pivotal role in driving strategic HR initiatives to support our fast-growing operations across the region. This role is ideal for a seasoned HR Professional who thrives in a matrixed, multicultural environment and is passionate about building scalable HR processes, harmonizing compensation and benefits (C&B) practices, and strengthening leadership capabilities across mid-management levels.

    • Rapid and profitable business expansion in China and APAC region
    • Promising career development opportunity with good core management team
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