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负责人力资源战略的制定和实施，强关键人才引荐及组织升级与支撑业务出海能力
向董事长直接汇报，根据集团发展战略目标，全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度
核心参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司战略决策提出专业意见或建议
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
该公司是一家明星创业公司，专注于创造打动人心的硬件交互体验，深耕于个人细分机器人产品。他们注重员工的个人和职业发展，提供良好的工作环境和有竞争力的薪资待遇。
制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。设计和管理招聘流程，确保吸引和选拔到最合适的人才
根据组织战略，梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求；
根据运营情况部署及优化现有及投后公司人才资源，以及引进新人才（投资、投后、中后台等）；
The HRD's primary role is to oversee all human resources operations and ensure they're aligned with the business goals in the industrial/manufacturing sector. The position holder will be expected to develop corporate plans for a variety of HR matters such as compensation, benefits, health and safety, etc.
适合老家珠海，目前在北京有回珠海计划的人选申请
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负责所属部门招聘工作，深入了解部门招聘需求，分析人才画像和搜寻标准，进行有效开源、甄选和吸引；拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施
美国制造企业找寻一位业务特助，需要配合CEO日常的会议，重要项目的跟进，美国总部的会议安排，协调和内容跟进等，未来有转型业务的职业发展路径。
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