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作为公司人力与行政体系的负责人,您将领导组织战略、人力资源管理、行政运营及文化建设,推动公司在全球化进程中的组织变革与人才升级。您将与高管团队紧密协作,确保组织架构与业务战略高度匹配,打造高效、敏捷、有凝聚力的组织。
短期半年内需要能够支持业务的快速发展下的人才需求,包括招聘、招来后提高战斗力、跨部门融合协同等事务
战略落地:深入业务一线,透彻理解业务需求,推动战略规划有效落地,协调解决实施过程中的各类问题。
根据集团整体发展战略,主导构建与公司战略相匹配的人才战略与高效 HR 运营体系,促进公司达到经营目标
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
作为QPM,负责公司新产品的质量管理,包括从研发质量,过程质量等目标的制定与改善
负责公司穿戴硬件产品的定义与规划负责公司硬件产品团队的组建与管理
作为一名首席财务官(CFO),您将负责领导财务团队,制定并执行财务战略,支持公司在医疗行业的可持续发展。此职位需要具备出色的财务管理能力和对行业趋势的深刻理解。
作为公司财务负责人,管理5人团队,向创始人汇报
IT应用经理职位需要您对技术领域有深入了解,并能够管理和优化企业应用程序,以支持业务需求。
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