广州职位 - 人力资源类别

• Career development
• MNC culture

We are looking for a skilled HRM to manage the Human Resources department in a prominent industrial/manufacturing company.

This role need to build strong pipelines of global talent while optimizing strategies through data insights.

Michael Page is looking for experienced consultant in Guangzhou office

• 稳定且信誉良好的品牌，行业影响力度大
• 产品在目标市场常年维持前列

Our client is a well-branded FMCG Group with promising business in Greater China. Due to business development, they are actively looking for Learning and Development Associate Director to grow together.

作为企业的人力资源总监，全面负责企业人力工作。

根据集团经营目标及人才发展战略，通过精准的组织诊断、战略性人才管理及数据驱动的人力资源政策，赋能供应链团队；致力于优化组织效能、提升人效、搭建人才梯队，并营造积极的员工关系，全面支持并推动供应链战略目标的达成与业务持续发展。

这个岗位独立操盘全公司招聘战略与交付，同时带领团队覆盖OD、薪酬绩效、文化等HR全模块，搭建支撑业务增长的人才与组织体系。

这个岗位负责搭建覆盖全员（业务/供应链/算法等）的绩效管理体系，联动CEO与财务进行利润指标拆解，设计短中长期激励方案，驱动精细化经营落地。

首席人力资源官（CHRO）在工业/制造业领域中至关重要，主要负责制定并实施全面的人力资源战略，支持公司的长期发展目标。候选人需具备优秀的战略思维与执行能力，能够为企业提供有力支持。

该岗位统筹总部核心业务团队的全流程 HRBP 工作，并参与多项集团级人力项目的管理岗位。

该岗位负责制定并执行海外人力战略，驱动企业全球化发展的核心管理岗位。

该岗位负责搭建并优化招聘体系，驱动企业人才战略落地的核心管理岗位。

该岗位主要负责人力全盘工作，驱动企业效能提升与全球化人才布局。

该岗位主要负责制定并实施人才发展战略，驱动组织能力提升与关键人才培养。

这个岗位负责薪酬绩效体系设计与优化，推动供应链业务与人才激励策略落地。

该岗位负责战略性人力资源规划，优化绩效管理并推动人才发展。

作为企业的HRBP，全面负责HRBP的工作内容。

作为企业人力资源副总经理，负责企业人力工作。