保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 具备成熟IP积累，具备持续创造爆款内容的能力和行业影响力。 作为HRD支持公司业务发展，统筹人力全盘工作。 关于我们的客户 我们的客户是一家以内容创新为核心驱动力的娱乐传媒公司，专注于综艺节目、内容IP开发、新媒体运营及年轻消费群体内容生态建设。公司拥有成熟的内容制作团队及多个知名IP，致力于打造行业头部的内容品牌。 职责描述 1. 人力资源战略与组织发展 根据公司战略目标制定人力资源规划，并推动落地实施； 建立与优化组织架构、岗位体系及人才配置机制； 推动组织变革、组织诊断及组织效能提升项目； 为管理层提供组织与人才决策支持。 2. 人才招聘与雇主品牌 负责中高端人才引进及关键岗位人才储备； 建立适应内容行业特点的招聘体系和人才地图； 搭建行业人才资源网络，提升公司在传媒娱乐行业的人才吸引力； 推动雇主品牌建设与校园招聘体系。 3. 绩效与激励体系 完善绩效管理机制，推动目标管理与绩效文化建设； 建立符合业务特点的考核评价体系； 设计和优化长期激励及短期激励机制； 推动绩效结果应用与人才盘点工作。 4. 人才发展与干部建设 搭建人才梯队及继任计划管理体系； 负责管理干部培养和领导力发展项目； 建立核心人才识别、评估和发展机制； 推动学习发展体系建设。 5. 企业文化建设 传承和深化企业文化价值观； 推动员工敬业度提升及组织氛围建设； 建立高效沟通机制，增强团队凝聚力和创新能力。 6. 人力资源运营管理 统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块工作； 完善人力资源制度和流程体系； 确保劳动用工合规及风险管控。 理想的求职者 教育背景 本科及以上学历； 人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 工作经验 10年以上人力资源工作经验； 5年以上HR负责人或HRD管理经验； 具备互联网、内容平台、传媒娱乐、MCN、短视频或新消费行业背景优先； 有快速成长型企业组织建设经验优先。 专业能力 熟悉三支柱（COE、HRBP、SSC）体系建设； 具备组织发展（OD）和人才发展（TD）经验； 具备高端人才招聘及团队管理能力； 熟悉劳动法规与人力资源全模块。 个人素质 强业务理解能力和战略思维； 结果导向，推动力强； 优秀的沟通协调及影响力； 能适应快速变化、创新驱动的组织环境。 薪酬待遇 具有竞争力的薪酬福利。 行业头部的业务平台。 联系 Joyce Gao 职位编号 JN-082026-7077738 联系电话 +86 1061687557 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源总监 行业 媒体/代理 地区 北京 工作类型 全职 顾问名字 Joyce Gao 顾问电话号码 +86 1061687557 职位编号 JN-082026-7077738
