Save Job Back to Search Job Description Summary Similar Jobs 深度参与中国区薪酬福利与HR系统关键项目 总部视角角色，直接支持管理层决策 About Our Client 我们的客户是一家国际化、多业务板块运营的专业服务型企业，在中国拥有多家子公司及分支机构。 Job Description 负责中国区员工成本分析，为管理层提供数据洞察与决策支持 设计并执行年度薪酬规划、年度调薪及年终奖金方案 统筹协调中国区各公司薪酬福利政策与制度，推动持续优化 设计、管理并评估员工福利项目，包括商业保险、补充医疗及弹性福利 作为中国区关键成员，参与并推进HR系统（如Workday）实施项目，协调全球与本地团队 与本地HR团队及业务部门合作，提供专业HR建议，支持人才与组织发展项目 持续优化薪酬福利相关政策、流程与制度，确保符合中国劳动法规及内部合规要求 承担上级交办的其他专项任务 The Successful Applicant 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先 8年以上人力资源相关经验，具备扎实的薪酬福利专业背景 有HR系统（如Workday、SAP、SuccessFactors等）实施项目经验，曾担任核心成员者优先 对数据敏感，注重细节，具备较强的问题分析与推动能力 能适应快节奏、高强度的工作环境 具备团队管理经验及总部与分支机构协作经验者优先 具备优秀的沟通协调能力，英语可作为工作语言 What's on Offer 覆盖中国区的核心HRBP角色，职业影响力强 深度参与薪酬福利体系及HR数字化项目 国际化工作环境，与全球团队协作 稳定发展平台与长期职业成长空间 Contact Joyce Gao Quote job ref JN-062026-7036718 Phone number +86 1061687557 Job summary Function Human Resources Specialisation HR Business Partner What is your area of specialisation? Business Services Location Beijing Contract type Permanent Consultant name Joyce Gao Consultant phone +86 1061687557 Job Reference JN-062026-7036718
