保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 我们正在为一家全球知名的科技产业集团寻找一位资深的组织发展与人才招聘负责人。 这是一个兼具战略高度与业务深度的关键岗位，将直接参与集团新业务平台从成长到成熟的发展过程，对组织效能和核心人才建设产生实质影响。 关于我们的客户 我们的客户是一家全球知名科技产业集团，拥有较好的品牌影响力和产业资源优势。 职责描述 一、组织发展（OD）体系建设 深入理解集团多业务板块的发展战略，诊断组织现状及关键挑战； 搭建与优化组织发展体系，提升组织效能及经营协同能力； 推动组织架构设计、岗位体系优化与职责边界梳理； 建立干部管理及人才盘点机制，打造人才梯队建设体系； 推动关键岗位继任计划与高潜人才培养项目； 建立组织评估机制，持续提升组织运行效率； 作为业务管理层的重要伙伴，为组织变革及业务转型提供专业支持。 二、人才战略与招聘体系建设 结合业务战略制定中长期人才规划； 搭建集团级关键人才获取体系； 聚焦高端人才、经营管理人才及核心专业人才引进； 推动招聘流程、评估标准及人才识别机制优化； 建立外部人才地图及行业人才生态资源； 支持战略新业务及重点项目的人才配置工作。 三、战略项目与经营支持 深度参与集团重点战略项目； 支持新业务平台快速扩张过程中组织模式设计； 参与资本化及组织治理相关的人才与组织议题； 推动集团管控体系与业务发展需求之间的平衡与协同； 协助管理层进行组织决策与战略人才布局。 理想的求职者 基本要求 本科及以上学历； 12年以上人力资源相关工作经验； 具备组织发展（OD）及人才招聘（TA）双领域经验； 有大型集团总部或多业务集团平台工作背景； 具备从组织战略到落地执行的完整项目经验。 优先考虑背景 知名新能源、新材料、制造业龙头企业背景； 曾服务于大型产业集团、资源集团或多元化集团总部； 具备组织发展咨询背景（McKinsey、BCG、Bain、Mercer、Korn Ferry、DDI、Aon等）； 参与过企业规模快速扩张、组织变革或资本化准备项目； 有新能源、新材料、矿产资源、产业投资等相关行业经验者优先。 理想画像我们希望您不仅是一位优秀的人才招聘负责人，更是一位能够站在经营和组织视角思考问题的组织发展专家。您需要： 具备较强战略思维和商业敏锐度； 能够独立诊断组织问题并形成解决方案； 擅长影响高层管理团队并推动落地； 兼具咨询能力与实战经验； 在品牌型企业中建立过成熟的人才体系及组织发展机制。 加分项 具备行业头部企业背景； 曾在新能源领域龙头企业担任组织发展负责人； 有经营管理经验或业务轮岗经历； 在行业内拥有优秀的人才资源网络。 薪酬待遇 知名行业平台 服务于全球细分产业领军企业； 深度参与集团第二增长曲线建设； 与核心管理团队共同推动战略业务发展。 高影响力角色 集团级组织发展负责人定位； 对组织治理、干部体系和人才战略产生直接影响； 深度参与战略业务组织建设。 职业发展空间 覆盖组织发展、人才战略及集团变革议题； 接触未来资本化业务平台建设； 拥有广阔的发展路径和内部成长空间。 薪酬福利 极具市场竞争力的整体薪酬方案； 对于特别优秀的候选人，可提供有竞争力的激励安排； 完善的福利及长期发展机会。 联系 Marco Ma 职位编号 JN-082026-7088825 联系电话 +86 755 36350519 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源总监 行业 信息技术/通信 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Marco Ma 顾问电话号码 +86 755 36350519 职位编号 JN-082026-7088825
