保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 中国知名的营销科技（MarTech）及广告技术服务企业，专注于数字营销、广告技术平台研发及商业化运营。 公司拥有行业稀缺的头部手机厂商广告核心资源，同时持续发展自研营销科技业务，服务覆盖互联网、消费品、电商、游戏等多个行业。 关于我们的客户 公司拥有行业稀缺的头部手机厂商广告核心资源，同时持续发展自研营销科技业务，服务覆盖互联网、消费品、电商、游戏、教育等多个行业。 职责描述 战略人才引进 根据公司战略规划制定整体人才发展战略； 主导核心管理层及关键岗位人才引进； 搭建高端人才获取体系，提升组织人才密度； 深入理解业务发展需求，推动营销、产品研发等核心团队人才建设； 建立面向未来发展的关键人才储备机制。 干部管理与人才梯队建设 建立集团化干部管理体系及人才盘点机制； 设计和推动核心人才继任计划； 建立高潜人才识别与培养体系； 打造适应业务扩张的人才梯队建设机制； 推动组织管理者能力持续升级。 激励机制与组织效能提升 主导公司薪酬激励体系优化； 建立兼顾短、中、长期价值创造的激励机制； 深度参与股权激励及长期激励方案设计； 推动业务激励体系建设，提升业务团队战斗力； 建立与业务增长目标深度绑定的绩效管理体系。 组织发展与组织能力建设 推动组织架构升级及管理机制优化； 诊断组织痛点并制定改善方案； 建立支撑未来发展的组织能力模型； 持续提升组织效率和管理成熟度； 支持公司全球化及创新业务发展。 HR团队建设 负责HR团队整体管理与能力建设； 优化HR职能定位及模块协同机制； 提升HR团队业务伙伴能力及组织影响力； 打造面向未来发展的专业化HR团队。 理想的求职者 教育背景 本科及以上学历； 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 工作经验 10年以上人力资源管理经验； 具备大型互联网、科技公司或头部手机终端企业HR负责人经验； 具备完整的人才战略、组织发展及激励体系建设经验； 有高速成长企业组织升级经验； 有Pre-IPO或上市企业组织管理经验优先。 薪酬待遇 深度参与Pre-IPO企业组织升级与战略转型；直接影响企业未来核心人才及管理体系建设；主导长期激励及干部体系搭建；与优秀创业团队共同打造行业知名企业；极具成长空间的职业平台及长期激励机会。 联系 Marco Ma 职位编号 JN-072026-7069559 联系电话 +86 755 36350519 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源负责人 行业 信息技术/通信 地区 深圳市 工作类型 全职 顾问名字 Marco Ma 顾问电话号码 +86 755 36350519 职位编号 JN-072026-7069559
