保存工作 返回搜索结果 职责描述 职位概要 类似职位 作为集团首席人力资源官（CHO），您将全面负责集团人力资源战略规划与组织能力建设，推动人才发展、组织升级及企业文化落地，打造支持业务持续增长的高效人才体系。 集团核心管理层成员，直接向CEO汇报 关于我们的客户 一家知名上市消费服务集团，旗下拥有多个全国性连锁品牌，业务覆盖全国主要城市，员工规模逾万人。随着业务持续发展，公司正处于品牌升级、组织优化及人才体系建设的重要阶段。现诚邀具备战略视野、业务敏锐度及组织领导力的人力资源领军人才加入，全面推动集团人才战略落地、组织能力提升及企业文化建设，为业务增长与长期发展提供坚实的人才支持。 职责描述 一、人力资源战略与组织发展 根据集团发展战略，制定并推动集团人力资源战略落地实施； 持续优化组织架构、管控模式及人才配置，提升组织效能与运营效率； 主导组织诊断、组织变革及企业文化建设项目； 建立与企业发展阶段相匹配的人才管理体系及干部发展机制； 为业务转型、品牌升级及新业务拓展提供组织与人才解决方案。 二、关键人才获取与人才供应体系建设 主导集团核心管理团队及关键岗位人才引进工作； 建立关键岗位胜任力模型及人才评价标准体系； 持续提升招聘质量、人才匹配度及关键岗位招聘效率； 搭建支持集团长期发展的关键人才供应链体系； 推动人才盘点、继任规划及核心人才保留机制建设。 三、组织能力建设与人才发展 建立覆盖总部、区域及门店运营体系的人才梯队建设机制； 搭建管理干部培养体系及领导力发展项目； 建立关键岗位后备人才储备与继任体系； 推动高潜人才识别、培养及发展计划落地； 持续提升管理团队能力与组织战斗力，为业务发展提供人才保障。 四、绩效与激励体系优化 结合集团经营目标，优化绩效管理体系及评价机制； 推动组织绩效与业务成果有效联动； 完善短期、中长期激励机制设计与实施； 提升核心人才激励效果及关键人才留任率； 建立兼顾业绩达成、组织发展与员工积极性的激励体系。 五、HR团队管理与能力提升 领导并建设专业、高效的人力资源团队； 优化HRBP、COE及共享服务团队的协同运作机制； 提升HR团队的业务理解能力、组织影响力及战略支持能力； 推动人力资源数字化转型及管理体系升级； 建立统一的人力资源管理标准，提升集团整体HR运营效率与服务水平。 理想的求职者 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业； 15年以上人力资源管理经验，其中具备大型企业HR一号位管理经验； 曾负责万人以上规模组织的人力资源管理工作； 具备上市公司、大型连锁餐饮、零售、消费品或服务行业背景者优先； 具备企业快速扩张、业务转型或组织重塑经验； 熟悉人才管理、组织发展、绩效管理及激励体系设计； 具备优秀的商业敏锐度和经营管理思维； 拥有卓越的沟通协调能力、影响力及跨部门协作能力； 具备较强的抗压能力及复杂问题解决能力； 薪酬待遇 加入一家上市集团，全面主导集团人才与组织战略的制定与落地； 作为CEO的重要战略伙伴，深度参与业务转型、品牌升级及增长战略规划； 领导覆盖全国、多品牌、逾万人规模的人力资源管理体系； 主导关键人才引进、组织能力建设、干部培养及继任发展等核心人才项目； 推动绩效与激励机制优化，直接影响企业经营成果与组织效能提升； 在品牌升级与组织变革的关键阶段发挥重要影响力，驱动企业长期发展； 拥有较高的决策参与度与组织影响力，充分实现个人专业价值与职业发展目标； 提供具有市场竞争力的高管薪酬待遇，以及完善的长期激励计划。 联系 Joyce Gao 职位编号 JN-082026-7088477 联系电话 +86 1061687557 职位概要 职位类别 人力资源 子类别 人力资源负责人 行业 零售 地区 北京 工作类型 全职 顾问名字 Joyce Gao 顾问电话号码 +86 1061687557 职位编号 JN-082026-7088477
