Save Job Back to Search Job Description Summary Similar Jobs 公司业务快速发展，赛道前景好。 0-1搭建薪酬绩效体系。 About Our Client 我们的客户是一家是一家业务发展速度快、重视结果与效率的跨境服务企业。 Job Description 1、主导公司绩效管理体系的从0到1搭建或升级迭代，设计适配业务不同发展阶段的绩效管理框架（包括目标分解、考核工具、评估流程、结果应用等）。2、深入理解业务战略与痛点，选择并落地适配的绩效管理工具，确保绩效管理与业务目标强关联。3、负责绩效管理的全流程运营：目标设定与对齐、过程跟踪与辅导、周期性评估与校准、结果反馈与激励挂钩。4、推动绩效文化的落地，组织绩效培训与宣导，提升管理者与员工的绩效管理意识与能力。5、深入业务部门，识别绩效管理中的实际问题（如目标拆解不清、评估偏差、激励失效等），提供定制化解决方案并推动实施。6、持续赋能HRBP及业务管理者，输出绩效管理工具、模板与案例，提升组织绩效管理成熟度。7、基于绩效结果，参与薪酬带宽、奖金方案、调薪规则等的设计与优化，确保激励与绩效强挂钩。8、建立绩效数据监控机制，定期分析绩效分布、绩效与业务结果的相关性等，输出洞察与改进建议。9、根据业务变化与管理反馈，不断迭代绩效管理规则、流程与工具，提升激励效果与管理效率。 The Successful Applicant 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、统计学、管理学等相关专业优先，具备千人以上规模企业薪酬绩效经验，跨境电商或互联网行业背景优先；2、7年以上薪酬绩效相关经验，其中至少5年以上绩效模块独立设计或主导落地经验，有成功的绩效体系搭建并落地运行的完整案例；3、熟悉绩效管理的方法论及工具，深度了解KPI/BSC/OKR等绩效管理理念及实践，对绩效管理有深入钻研和思考，擅长收集和整合信息；4、较强的学习能力与创新精神，目标导向，自驱力强，能主动发现问题并推动闭环解决，抗压能力，能适应快速变化的业务环境，处理多利益相关方的复杂沟通。 What's on Offer 深度参与业务战略，与薪酬激励、调薪、奖金强挂钩。 平台处于关键发展阶段，绩效体系建设成果具备长期延展性。 Contact Viyo Zhang Quote job ref JN-042026-7000754 Phone number +020 2283 0248 Job summary Function Human Resources Specialisation Compensation & Benefits What is your area of specialisation? Media & Agency Location Guangzhou Contract type Permanent Consultant name Viyo Zhang Consultant phone +020 2283 0248 Job Reference JN-042026-7000754
