Shenzhen vacancies in Technology & Telecoms

PR总监是"行业故事的讲述者"的角色--要把先进科技、硬核产品与公司愿景转成更易被媒体、政府、资本理解的语言。该职位是公司对外沟通的重要接口，连接媒体、政府与投资圈，帮助一家硬科技公司"被看见、被理解、被认可"。

负责集团层级薪酬绩效体系整体规划与升级；推动中长期激励、股权激励等关键策略落地

我们正在寻找一位具有战略眼光和领导能力的人力资源总监（HRD）。该职位将负责制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司业务目标的实现。

该职位需要负责海外线下渠道的销售工作，积极拓展市场并推动销售增长。理想的候选人应具备较强的销售技巧和对海外市场的深入了解。

该职位将全面负责公司的人力战略、招聘体系、组织发展与文化建设，是管理团队中的关键成员，将从 0 到 1 打造适合高速增长的组织。

该职位负责公司整体人力资源战略规划与组织发展，打造专业 HR 体系，支持业务高速增长，并与管理层共同推动组织升级。

负责支持产研业务线，通过组织建设、人才策略与业务共创，推动业务高速发展。你将成为关键团队的深度合作伙伴，为核心产品与新项目提供有影响力的HR解决方案。

高招负责人，负责规划和执行高端人才招聘策略。

该职位主要负责公司在海外市场（中东/东南亚/北美/欧洲）的IT咨询业务拓展和管理，确保业务目标的实现。

负责公司人才引进，特别是硬件/AI等技术团队的扩展。

财务总监将负责统筹公司的财务运营管理、IPO流程的推进和合规。

此职位需要具备在AI/高科技行业中丰富的财务管理经验以及出色的领导能力。

帮助创始人搭建关键团队，尤其是产研、营销和人力资源团队。现有HR团队14人，招聘需加强，薪酬绩效尚可。高管团队组织能力建设意识弱，需赋能和构建领导力体系。

此职位是消费电子行业的高级招聘专家，主要负责招聘战略的制定与执行，以满足公司人力资源需求。您将与团队协作，确保招聘流程的高效性和候选人体验的优化。

作为招聘负责人，您将全面负责公司国内外（全球）核心业务方向的中高端人才招聘战略，打造高效、前瞻的招聘运营体系。我们期望候选人具备多个行业视角（至少成功主导过不同行业的大规模化招聘），具备稀缺的人才洞察力，能够通过招聘策略为业务形成突破，支持公司战略增长。

硬件法务负责人负责管理与硬件相关的所有法律事务，确保公司运营符合法律法规。该职位需要熟悉法律条款及其在实际业务中的应用。

作为销售总监，你将负责中国市场的SaaS产品销售战略制定与执行，带领团队实现客户拓展和收入增长。该职位要求具备深厚的企业级SaaS销售经验和卓越的团队管理能力。

此职位需要一位经验丰富的产研HRBP Leader，提供全方位的人力资源战略支持，推动团队发展与公司目标的实现。

欧洲市场总监负责制定和执行公司在欧洲市场的营销策略，推动品牌在消费电子行业中的增长。该职位需要具有战略规划能力和市场洞察力的候选人。

本职位负责支持公司流程IT系统的开发与优化，覆盖供应链、研发和销售领域。候选人需具备国际化的消费电子企业数字化管理经验，能够推动技术创新并优化业务流程。

作为公司战略发展的核心支持者，HRD需构建并优化组织能力，推动人才梯队建设、文化落地、绩效与激励体系的升级，支撑公司行业的高速成长与全球化布局。