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作为公司人力与行政体系的负责人，您将领导组织战略、人力资源管理、行政运营及文化建设，推动公司在全球化进程中的组织变革与人才升级。您将与高管团队紧密协作，确保组织架构与业务战略高度匹配，打造高效、敏捷、有凝聚力的组织。
短期半年内需要能够支持业务的快速发展下的人才需求，包括招聘、招来后提高战斗力、跨部门融合协同等事务
战略落地：深入业务一线，透彻理解业务需求，推动战略规划有效落地，协调解决实施过程中的各类问题。
根据集团整体发展战略，主导构建与公司战略相匹配的人才战略与高效 HR 运营体系，促进公司达到经营目标
行业创新的自主知识产权，市场前景广阔的产品管线
负责公司全球办公场所的规划、选址、装修、搬迁及日常运营管理及体系化建设
财务总监将负责公司业务财务方向的工作，主要是业财融合方向，包括集团本部和被收购企业的财务管理，确保财务运作高效且合规。该职位需要具备扎实的财务BP/业务财务工作经验。
这位角色将从业务侧梳理commercial，supply chain和finance的数据应用场景，构建统一的数据决策平台。当前开发资源已成为项目交付的瓶颈，无法及时响应业务需求，存在交付风险。因此希望能新增一名POWER BI可视化工程师（前端开发工程师）。
1. Led data science initiatives across multiple business units (Buying, Finance, Clienteling, Digital) to support commercial decision-making through predictive modeling and customer analytics2. Projects included traffic forecasting, sales prediction and pricing simulation, customer segmentation, and model deployment using MLOps tools in AWS
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