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负责人力资源战略的制定和实施，强关键人才引荐及组织升级与支撑业务出海能力
向董事长直接汇报，根据集团发展战略目标，全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度
核心参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司战略决策提出专业意见或建议
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期目标和增长。设计和管理招聘流程，确保吸引和选拔到最合适的人才
根据组织战略，梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求；
根据运营情况部署及优化现有及投后公司人才资源，以及引进新人才（投资、投后、中后台等）；
AI数字化细分领域的全球头部品牌，帮助全球大型集团、成长期客户提供全栈式的整体解决方案。
行业内知名的全球性公司
全面统筹和规划全球行政管理工作，拟定相关工作方案并监督实施；
结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规，建立国内完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等
我们的客户是一家在全球范围内知名的大型零售机构，专门从事各种商品的销售。公司在中国的业务发展迅速。
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