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高速成长的消费品出海公司全球人力资源总监职位，全面负责海外及总部的人力资源管理、组织发展与团队赋能。理想候选人需具备扎实的执行力、良好的英语能力及务实细致的工作风格，助力公司在全球化进程中持续提升组织效能。
本职位为人力资源总监（HRD），负责制定和实施人力资源战略，为企业在工业/制造行业中的持续发展提供支持。工作地点位于厦门，您将领导人力资源团队，推动组织的绩效提升。
全面负责集团全球人力资源战略的制定与执行，支持公司在东南亚、拉美等重点制造基地的业务扩张与组织升级。该岗位要求候选人具备深厚的制造业人力资源管理经验，尤其是在东南亚与拉美地区的实操背景，同时具备较强的业务理解能力与战略思维，能够与业务高管深度协同，推动组织能力建设与人才体系优化。
作为公司战略发展的核心支持者，HRD需构建并优化组织能力，推动人才梯队建设、文化落地、绩效与激励体系的升级，支撑公司行业的高速成长与全球化布局。
作为公司人力与行政体系的负责人，您将领导组织战略、人力资源管理、行政运营及文化建设，推动公司在全球化进程中的组织变革与人才升级。您将与高管团队紧密协作，确保组织架构与业务战略高度匹配，打造高效、敏捷、有凝聚力的组织。
短期半年内需要能够支持业务的快速发展下的人才需求，包括招聘、招来后提高战斗力、跨部门融合协同等事务
战略落地：深入业务一线，透彻理解业务需求，推动战略规划有效落地，协调解决实施过程中的各类问题。
该岗位负责中国区招聘工作，涵盖技术及职能岗位，支持公司在新能源及海上能源领域的业务发展。This role is responsible for recruitment activities in China, covering both technical and functional positions, supporting the company's growth in renewable and offshore energy sectors.
公司正处于战略转型与组织升级的关键阶段，诚邀具备国际视野与本土实战经验的财务领军人才加盟，共同推动企业迈向高质量发展新阶段。
该职位将全面负责集团IT战略规划与执行，领导信息系统、基础架构、数据安全等关键模块，赋能企业全球化与智能化发展。
本职位负责支持公司流程IT系统的开发与优化，覆盖供应链、研发和销售领域。候选人需具备国际化的消费电子企业数字化管理经验，能够推动技术创新并优化业务流程。
集团CTO负责制定和实施公司的技术战略，领导技术团队，推动技术创新和研发，确保公司在技术领域的竞争力
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